“同志们，为帮助新同事快速融入团队、转变角色、提升技能，现在导师带徒签约仪式正式开始……”。

经过公司、矿井入职培训教育，１４名新职工怀揣梦想，分配到济三煤矿综掘一区。

这个区举行２０２５年新入职职工“导师带徒”的签约仪式。

“很高兴，代表工区对１４位新同事加入我们团队，表示欢迎。接下来，将竭尽全力为大家营造良好的工作、学习和生活环境，希望新同事将学校学到的理论知识转化为现场生产力，在掘进一线锤炼真本领。”主持工作的副区长卢清直接入题。

“我将毫无保留地传授知识技能，悉心指导，严格要求，成为新员工职业生涯的引路人和成长路上的良师益友。”导师代表倪美庆表示。

“感谢矿、区队对我们的培养，这次师徒签约不仅是我从青年学子到企业员工的身份转变，更是我人生新的起点，在将来的工作中我将虚心求教、尽快成长，绝不辜负组织的培养和期望。”新员工代表李峰说。

《师徒合同书》要求师傅任职资格，具有中级工以上技能等级、五年以上相应工作经历的职工担任，并明确双方职责与培养目标。这个区以“二带一”精准结对模式，确立正副师傅二人结对一名徒弟，为刚走出校园的青年学子搭建起从理论知识到岗位成才的过渡桥梁。

签约仪式上，新员工与师傅一起，在与会人员的见证下，庄重地签下自己的名字，正式确立师徒关系。

“说实在的，这次导师带徒签约仪式签得满满的仪式感，因为区长、书记、技术主管全部参加，正师傅全部到齐，共同见证签字仪式。下一步，工区将严格依照矿‘导师带徒’管理办法，定期检查师徒合同的履行情况，通过谈话、实操、技能考核等方式了解新员工成长动态，及时解决导师带徒过程中出现的问题，确保新同事能快速成长为技术过硬、作风优良的骨干力量，为矿井高质量发展注入更多活力。”党支部书记张世男介绍说。