鲍店煤矿运搬工区车间工会作为联系职工、服务职工的“桥梁纽带”，始终将“安全不放心人”帮扶管理工作作为工会履职尽责的核心任务之一。针对排查出的身体状况较弱、安全意识不足、思想波动较大等类型的“安全不放心人”，该车间工会从职工需求出发，以“暖心服务＋精准帮扶”为抓手，通过宣传引导、动态监护、人文关怀三大举措，切实消除人的不安全因素，让“安全不放心人”变身“安全放心人”，为安全生产筑牢坚实屏障。

坚持“思想先行”，把安全理念根植到每一位职工心中。利用班前会“黄金十分钟”，每班次开展“安全事故案例讲评”，由值班人员结合运搬作业中“车辆驾驶、设备操作、物料装卸”等关键环节的安全风险点，用通俗易懂的语言讲解安全操作规程，还通过播放典型事故案例视频、展示事故现场图片等方式，让“安全不放心人”直观感受违规操作的严重后果。组织“安全知识问答”活动，答对的职工可兑换毛巾、香皂等实用物品，充分调动大家的学习积极性。此外，还在会议室公开栏设置“安全警示角”，张贴“安全五笔账”及日常违章作业宣传海报，每月组织“安全不放心人”开展“算账谈心”活动，让大家在交流中深刻认识到“安全是最大的效益，事故是最大的损失”，从思想深处筑牢安全防线，切实做到安全有人“护”。

以“精准管理”为目标，为“安全不放心人”建立监护档案。每年职工健康查体结束后，该车间工会第一时间梳理查体报告，结合职工年龄、身体基础疾病（如高血压、心脏病等）、岗位风险等级等因素，科学划定“安全不放心人”范围，并建立《安全不放心人排查监护台账》，详细记录人员基本信息、身体状况、工作地点、当班工作内容、班组帮教措施等内容。每天班前会期间，班长会逐一询问“安全不放心人”是否存在头晕、胸闷等身体不适症状，能否胜任今日工作等信息，并用配备的电子血压计现场测量血压，若发现血压异常或身体不适，立即调整工作任务，安排其从事轻体力劳动或休息。

秉持“职工利益无小事”的理念，用暖心服务化解思想负担。专门成立“谈心帮扶小组”，由工会主席、委员担任小组组员，每季度与“安全不放心人”开展面对面谈心，重点了解他们近期的身体健康状况、家庭生活困难，以及工作中遇到的难题。针对职工提出的困难，工会积极协调解决。该车间工会还配备了医药箱，里面装有感冒药、退烧药、创可贴等常用药品，以及《常见职业病预防指南》等资料，方便职工随时取用和学习。每逢春节、中秋等传统节日，工会都会组织“送温暖”走访活动，为“安全不放心人”送上米面油等慰问品，与他们及家属拉家常、聊近况，让职工感受到工会“娘家人”的温暖。