石拉乌素煤矿深入推进全面从严治党，立足矿井安全生产经营实际，深挖中华优秀传统文化中的廉洁元素，以“清正昊盛”为核心理念构建特色廉洁文化体系，通过理念引领、载体创新、制度保障，让廉洁文化浸润矿区，为矿井高质量发展营造风清气正的环境，筑牢纪律防线。

理念筑基：打造“四清四正”廉洁文化品牌

廉洁文化建设，理念先行。该矿锚定“正心明道浩气兴企”目标定位，确立“激浊扬清持正守廉”核心理念，明确“崇廉拒腐、清白做人，尚俭戒奢、艰苦朴素，廉洁从业、秉公用权，廉洁修身、廉洁齐家”的理念内涵，构建“四清四正”廉洁文化体系，让廉洁理念可感可学、入脑入心。

“四清”绘就发展底色：以“清朗”立企，让矿区清爽明朗、职工光明磊落；以“清明”治企，让政治生态清明、干部明辨是非；以“清高”润企，让风气清正、员工清白高雅；以“清澈”兴企，让管理清净透明、全员信守廉洁。“四正”筑牢行动根基：以“正识”强思想，端正认知、提升境界，筑牢“不想腐”的思想堤坝；以“正身”严自律，廉洁修身、公正公平，坚定“不敢腐”的决心；以“正行”守底线，心有所畏、行有所止，强化“不能腐”的自觉；以“正治”固长效，完善制度、执纪监督，构建权力阳光运行体系。同步推出特色廉洁文化视觉标识，其形似“监”字，寓意“大监督”工作格局，象征浩然正气与蓬勃发展之势，整体宛如航船破浪前行，凝聚起党建引领下的廉洁发展合力。

实践赋能：多维推进廉洁文化落地生根

秉持“以人为本、教育为先，突出重点、广泛参与，务求实效、继承创新”三大原则，该矿创新载体、拓宽路径，推动廉洁文化从“纸上”走向“行动”。

分层宣贯，让理念家喻户晓。聚焦各级管理人员和重点岗位人员“关键少数”，同步覆盖全体职工，构建全方位宣贯体系。通过品牌发布会、宣贯会常态化解读“清正昊盛”理念，组织政工人员深入区队部室开展巡回宣讲；将廉洁文化纳入党支部“三会一课”、主题党日活动，党员干部培训及新入职员工培训，配套开展知识测试检验成效，确保党员、管理人员先学一步、深学一层，带动全员学深弄懂。

阵地营造，让廉洁浸润日常。整合矿区文化资源，打造“线上+线下”宣传阵地。线下在矿区主要道路墙体、党建文化阵地设置廉洁文化板块、设立廉洁文化宣传专栏；线上依托公众号、OA平台、智慧党建生活馆警示教育系统等载体，推送廉洁知识、典型案例，创新“互联网+阵地”教育模式，让职工在工作休憩中潜移默化接受廉洁熏陶，营造崇德尚廉的矿区氛围。

主题实践，让廉洁融入生活。结合文明家庭创建，深化“廉洁齐家”建设。在党员干部家庭中开展“廉内助”“枕边风”助廉教育，征集廉洁家规家训、评选廉洁故事、召开家庭助廉座谈会，弘扬以廉治家、以廉教子的优良传统。通过系列活动，推动廉洁理念从岗位延伸到家庭，形成“单位倡廉、家庭助廉、个人守廉”的良性互动。

制度护航，让廉洁有章可循。以制约和监督权力为核心，健全完善党风廉政建设责任制，扎紧织密制度笼子。强化党纪党规及廉洁自律制度的执行与监督，加大对制度执行不力、违规违纪问题的曝光力度，以制度刚性保障廉洁文化约束力；将廉洁要求融入安全生产、物资采购、材料管理、薪酬分配等关键环节，确保权力在阳光下运行，推动廉洁文化与经营管理深度融合。

机制保障：凝聚廉洁建设强大合力

为确保廉洁文化建设长效持久，该矿建立健全“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门牵头推进，基层组织负责落实，党员干部、职工群众共同参与”的工作格局，明确各级组织领导责任，将廉洁文化建设纳入重要工作任务，与安全生产、党建工作同部署、同推进、同考核。

创新方式方法深化拓展，充分利用电视、橱窗、宣传栏等传统阵地，结合党课、座谈会、微视频等形式，全方位解读廉洁文化核心要义，提高干部职工思想认识。纪委定期开展总结评价，广泛收集意见建议，动态调整优化举措，将“清正昊盛”各项内容标准化、具体化，形成横向协同交流、纵向深入推进、全员积极参与的工作格局，确保廉洁文化建设持续焕发生机。

风清则气正，气正则业兴。干部职工将廉洁理念转化为自觉行动，“清正昊盛”廉洁文化氛围浓厚，持续为矿井高质量发展提供了源源不断的清风正气与坚强保障。