民心所向，铸就发展之基。在新时代国有企业改革发展的浪潮中，杨村煤矿深刻认识到，职工群众是企业最宝贵的财富，是推动发展的根本力量。多年来，该矿始终坚持将民主管理作为凝聚人心、汇聚智慧的“核心引擎”，致力于构建矿井与职工命运共同体，通过一系列扎实有效的举措，让民主管理从制度条文转化为生动实践，如“阳光雨露”滋养着矿区的每一寸土地，为矿井的高质量发展注入了源源不断的生机与活力。

制度筑基：“阳光议事厅”保障民主权利

民主管理，制度先行。杨村煤矿坚信，规范的程序是实质民主的坚实保障。为此，他们精心构筑了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系，将其打造成汇聚民智、反映民意的“主渠道”。

每年，该矿都会高标准、规范化召开职工代表大会和工会会员代表大会，这不仅是矿井政治生活中的一件大事，更是职工行使民主权利的庄严时刻。会议上，职工代表们认真听取并审议各项报告，积极参与矿井发展大计的商讨。代表们提出的提案，经过严谨的立案程序后，进入专门的跟踪督办流程，确保“件件有回音、事事有着落”，真正将代表的“金点子”转化为推动工作的“金钥匙”。

同时，民主管理的触角深入延伸至基层车间。各基层单位严格按期召开车间职工（代表）大会，将知情权、参与权、表达权、监督权直接交到一线职工手中，让民主管理在基层班组落地生根，形成了“矿－区队－班组”三级联动的民主管理网络。

该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇在近期的一次职代会筹备会上强调：“‘职代会’是连接矿党政与广大职工的桥梁纽带，我们必须把程序走实，把议题定准，把提案办好，让职工真切感受到自己在企业治理中的分量，这样才能凝聚起最强的攻坚合力。”

平台拓展：“诉求直通车”畅通民意渠道

为了让职工的声音被听见、诉求有回应，杨村煤矿不断拓宽民主参与的平台与渠道，着力打造线上线下相结合的“立体式”民主沟通矩阵。

职工代表巡视制度是其中一项亮眼举措。该矿定期组织职工代表，围绕安全生产、区务公开、后勤保障、劳动保护等职工关切的热点难点问题，深入一线、走进现场，采取“听、看、巡、提、议”相结合的方式开展巡视检查。巡视结束后，形成翔实的巡视报告，对发现的问题下达整改意见通知书，并持续跟踪问效。这种“走动式”的参与和监督，不仅提升了职工代表的履职能力和责任感，更有效促进了现场管理水平的提升和各类问题的及时解决，成为矿井安全管理与和谐稳定的“啄木鸟”和“护航员”。

厂务公开是民主管理的核心环节。该矿坚持“应公开、尽公开”的原则，凡是涉及职工切身利益的重大事项，均通过“幸福杨村”微信公众号、矿内公告栏、区队事务公开栏等多种载体，第一时间进行公示公开，主动接受全体职工的监督，让权力在阳光下运行，增强了矿井的向心力和职工的归属感。

此外，该矿还开通了维权服务热线、建立了沟通群，为职工提供“7×24小时”不间断维权咨询与诉求表达服务，实现了“线上随时提、线下快速办”的服务模式。

监督护航：“法治护航员”构建和谐劳动关系

民主管理不仅在于畅通表达，更在于有效监督与坚实的权益保障。杨村煤矿将维护职工合法权益视为首要职责，将维护矿区稳定作为首要任务，积极探索民主监督与法治保障相结合的新路径。

该矿严格落实现有的各项民主监督制度，确保不走过场、取得实效。在协同治理方面，该矿着力强化劳动法律监督与劳动争议调解工作，树立“维权促稳定、稳定保发展”的工作理念，不断完善劳动法律监督组织网络和工作机制，定期对矿井遵守劳动法律法规的情况进行检查监督。同时，加强劳动争议调解委员会建设，推动调解工作与信访接待、法律咨询、困难帮扶等工作的协同联动，力争将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

此外，该矿还持续开展法治宣传教育活动，通过举办讲座、发放资料、以案说法等多种形式，不断提升职工的法律素养和依法维权能力。该矿生产准备工区职工代表付长松深有感触地说：“以前觉得法律离我们挺远，现在矿上经常组织学习，让我们明白了自己的权利和义务，遇到事情也知道该怎么依法、理性地维护自身权益，心里更踏实了。”

文化浸润：“和谐润滑剂”凝聚发展共识

民主管理的深入推进，犹如一种无形的文化力量，潜移默化地影响着杨村煤矿的每一个角落，成为促进矿井内部关系和谐的“润滑剂”和凝聚发展共识的“黏合剂”。

该矿高度关注职工的思想动态与心理健康，通过定期座谈、个别谈心、问卷调查等方式，及时捕捉职工的思想脉搏，倾听他们的心声。对于职工的合理诉求和实际困难，始终坚持“第一时间响应、第一标准解决”的原则，千方百计为职工排忧解难。无论是改善工作环境、提升后勤服务质量，还是帮扶救助困难职工家庭，矿井都用实际行动传递着组织的关怀与温暖。

这种以职工为中心、充分尊重职工主体地位的民主管理实践，极大激发了职工主人翁意识。职工们感受到自己的意见被重视、权益被保障、价值被认可，从而对企业产生了更强烈的认同感和归属感。这种情感认同转化为了爱岗敬业、无私奉献的实际行动，形成了“企业关爱职工，职工奉献企业”的良性循环。

该矿掘进工区党支部书记司志波谈道：“现在我们区队的职工，参与管理的积极性特别高，提合理化建议的多了，关心安全生产的多了，相互帮助的也多了。大家心往一处想、劲往一处使，感觉就像一个大家庭，工作起来干劲更足了。”

回首过往，民主管理在杨村煤矿已深深扎根，枝繁叶茂；展望未来，这座由民主管理架起的“连心桥”必将更加坚固宽阔。它不仅连通了矿井管理层与一线职工的心，更激活了全员共谋发展、共克时艰的“新动能”。站在新的起点上，杨村煤矿将继续深化民主管理内涵，创新民主管理形式，丰富民主管理实践，让民主之树绽放更加绚烂的花朵，结出更加丰硕的果实，为矿井在高质量发展的征程上行稳致远提供最深厚、最持久的力量源泉。