“以前开展工作，经常到处找文件、问流程，现在有了这本汇编，该做什么、该怎么做，条条清晰、一目了然！”近日，在鲍店煤矿党支部书记座谈交流会上，掘进工区党支部书记许小亚拿着手中新鲜出炉的《鲍店煤矿党委工作制度汇编》，语气里透着踏实。

这本涵盖10个篇章、68项制度的汇编，自印发以来，迅速成为该矿各基层党组织和党务工作者热议的“工具指南”。它不仅是制度的简单集合，更被视作推动党建工作从“经验化”走向“标准化”、从“零散化”迈向“系统化”的关键一步。

标准化：从“一张纸”到“一把尺”

党建工作的生命力在于执行，而执行的前提是清晰、统一的标准。过去，一些党建制度分散在不同文件、不同时段的规定中，查找不便、理解不一，容易导致操作层面的不确定性。

“汇编的核心价值，就在于‘统一标准、整合流程’。”编纂组成员介绍道，本次汇编并非简单汇总，而是进行了系统性的梳理、归类与修订。例如，在“党组织建设工作”篇章中，不仅收录了“三规范五严格六过硬”党支部创建、党员“亮诺评星创优”等基础制度，更配套了考核标准、流程图等，将原则性要求转化为可对照、可检查、可复制的标准化动作。

在“宣传思想文化工作”部分，汇编收录了宣传教育阵地管理使用办法、思想政治工作责任清单、和美文化建设实施方案等内容，为基层党支部开展思想政治、文化创建等工作提供了清晰路径和评价标准，让“软要求”有了“硬标尺”。党委组织部副部长王伟感慨：“现在党务工作者培训，直接让他们看汇编对应章节，比自己讲解半天还清楚。”

融合化：制度如何成为业务“助推器”？

党建工作能否与中心工作互融互促、推动发展，是检验其成效的重要标准。该汇编特别注重提炼和固化那些经过实践检验、推动业务发展的党建创新做法。

“党委创新实践活动”篇章，成为许多支部关注的焦点。其中，“党员无三违、支部无事故”活动将安全生产责任嵌入党员考核；“码上办”服务平台制度，明确了职工线上提交诉求、相关部门线下跟进解决的闭环流程，让党建服务直达一线；“再学李云龙、争做好干部”主题活动，则树立了严真细实快的的鲜明导向。这些内容将党建与安全生产、经营管理、队伍建设有机融合，提供了破解“两张皮”问题的标准化“鲍店方案”。

“以前总觉得党建和业务不好融合，通过看汇编里的这些指导性文件，发现党建的抓手其实就在具体业务的关键环节里。”生产准备工区党支部书记刘建东在学习后表示。

动态化：汇编不是终点，而是管理升级的起点

印发党委工作制度汇编，仅仅是第一步。如何让制度从“纸面上”落到“行动中”，是鲍店煤矿党委下步工作的重点。

该矿已制定并实施系统的宣贯落实计划：党支部书记先学一步、深学一层，在支委会、党员大会上带头解读。党务工作人员围绕发展党员、换届选举、经费使用等专项制度，通过座谈研讨，厘清模糊地带。“和美”宣讲团深入区队，用通俗语言和案例，讲解制度要点和应用方法。同时，各支部对照汇编，全面自查程序执行、作用发挥等方面存在的问题，及时进行整改规范。

更重要的是，该矿建立动态更新机制。汇编并非一成不变，矿党委将定期收集各支部在执行中遇到的新情况、提出的新建议，并结合上级最新精神和矿井发展实际，对相关内容进行修订完善，确保制度的生命力和适用性。

“希望通过这本汇编，推动形成‘一切工作有标准、一切标准有程序、一切程序有监督、一切监督有改进’的党建工作闭环管理。”鲍店煤矿党委书记赵计华表示。该矿将以制度汇编的推广使用为契机，进一步压实党建责任、规范组织运行、激发组织活力，努力把党的政治优势转化为发展新质生产力的强大动力，以高标准党建引领保障矿井高质量发展。