兴隆庄煤矿党委围绕“夯基固本、典型引领、共建共享”精准发力，让红色动能持续涌动，为矿井高质量发展注入强劲精神力量。

强基固本筑堡垒，标准化建设提质增效。该矿始终将党支部标准化规范化建设作为党建工作的重中之重，制定并严格落实党支部评星定级管理实施方案，构建“述职考评＋支部自评＋单位互评”三重评价体系，从组织建设、队伍管理、作用发挥、服务群众等多个维度对全矿党支部综合打分、分级定星，通过“传经验、教方法、补短板”的精准帮扶，推动党支部建设整体“提档升级”。各党支部以评星定级为契机，在安全生产、技术革新、服务职工等工作中主动担当作为，“六强堡垒”的凝聚力和战斗力持续增强。

典型引领树标杆，群体效应赋能发展。围绕典型选树、宣传、培育全链条实践，该矿构建“标准明确、流程规范、考核严格”的科学选树体系，以“群众认可、事迹过硬、亮点凸显、引领释放”为要求，结合安全生产、技术创新等实际需求细化６大类２１项考核指标，确保选出的典型职工公认、事迹真实。为典型培育对象建立“一人一档”，制定个性化成长计划，通过“导师带徒”“项目历练”等方式赋能成长，真正让实干者出彩、奋斗者光荣。依托劳模创新工作室，搭建“传帮带、学练赛”一体化培育平台，通过“老典型带新骨干”结对模式传递实操技巧与创新思路，常态化开展技术攻关、技能比武等活动，让典型从“个体闪光”变为“群体璀璨”，各类行业领军人才、专业技术能手持续涌现。

共建共享聚合力，地企联动共促共赢。为打破“党建孤岛”，该矿与兴隆庄街道煤矿社区党总支开展党建“１＋１”结对共建，将矿井党建优势、资源优势与社区服务优势深度融合。联合开展“主题党日共学”，组织党员共同学习党的创新理论、分享党建经验；聚焦职工家属“急难愁盼”问题推出“便民服务清单”，切实为职工家属和社区居民解决实际问题，让党建成果惠及群众，构建起“地企联动、共建共赢”的党建新格局。