近期，杨村煤矿深入开展安全培训对标学习与整改，推动矿井安全培训工作向系统化、标准化、实效化迈进，为矿井安全生产持续赋能。
该矿培训中心通过实地调研、座谈交流等方式，深入剖析自身在培训方式、管理及师资等方面的不足，并迅速制定专项整改方案，形成“需求精准征集－课程开发－效果闭环评估”工作模式。
在培训方式上，启动“一岗一标”能力模型构建，推广“移动学习课堂”，强化事故案例研讨、角色扮演等互动教学，提升培训的针对性，推动培训与职工职业成长、安全文化深度融合。在考核机制上，构建“理论＋实操＋行为观察”的全过程评估体系，试点将培训效果与“三违”率、隐患排查能力等指标挂钩，实现闭环管理。师资方面，引入外部优质资源，打造专兼结合的高水平师资队伍，破解“师资荒”。
经过集中整改，职工参训积极性有效提高，线上学习平台活跃度不断增强。岗位技能考核通过率进一步提升。该矿培训中心相关负责人表示，下一步将持续加大培训技术投入，优化学习平台功能，建立常态化对标交流机制，持续借鉴先进经验，推动培训工作再上新台阶，为矿井高质量发展筑牢人才根基。
