“建议设立‘创新活动日’，破解一线职工创新时间短缺难题。”

“常态化组织班组交流，让优质工作经验与高效方法遍地开花。”

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近日，杨村煤矿第八届四次职工代表大会提案征集工作圆满落幕，共收集各类合理化建议68条，其中人才培育、技能提升、创新激励等核心领域建议占比超四成。在矿井资源可持续开采的关键蓄势期，如何挣脱人才发展的“束缚”、激活内生动力，一度成为全矿上下热议的焦点课题。

“下一步我们要升级AI算法，精准控制旋转电机与电动伸缩杆，让焊烟收集管道实现动态追踪，确保焊接烟雾应收尽收、净化彻底！”在该矿生产服务中心创新车间内，刘涛正与工友们围坐探讨，眼中闪烁着创新的光芒。由他牵头，创新设计AI智能雷达跟踪焊接集烟空间摆臂，将传统焊烟收集器与语音控制、人体跟踪、实时定位等智能技术深度融合，不仅大幅减轻了职工劳动强度、提升了作业效率，更为改善工作环境、守护职工身心健康筑牢了“防护墙”。

据悉，11月份，刘涛主导设计的“五代管道焊接法兰盘快速定位装置”，先后斩获首届全国职工“三创”大赛三等奖、第三届智能化焊接工艺创新论坛二等奖，并获得国家实用新型专利，成为矿井技术创新的亮眼名片。

“以刘涛为标杆，我们鼓励全体职工各展其才、各尽其智，掀起小改小革、技术攻关的创新热潮！”该矿生产服务中心主任马云涛介绍，在榜样的引领下，职工创新热情持续高涨，共同完成了能源站、电锅炉与太阳能洗浴系统完成智能化升级改造，实现远程集中控制，每年可节约人工成本约44万元，让创新成果真正转化为发展实效。

“职工是矿井发展的主力军，工匠人才是推动高质量发展的核心引擎。为厚植创新土壤，该矿着力培树创新能手与技术标兵，通过专题报道、事迹宣讲等形式，广泛传播岗位建功、技术革新中的先进典型与感人故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造出“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。

该矿工会组织车间工会主席召开专题座谈会，集思广益谋人才培育之策。“我们将对此次征集的人才培育类建议进行分类梳理、审核评估，制定详细推进方案，把职工的‘金点子’转化为工匠培育的‘硬举措’。”该矿工会相关负责人表示。

“采用抽拉式双连杆内置弹簧触发结构，一旦单轨吊机车出现越位风险，防撞保护装置碰撞阻车器的瞬间，即可实现紧急制动！”针对基层单位提出的单轨吊机车运行中的安全隐患，掘进工区技术员谭吉田与创新小组开展“头脑风暴”，全力攻克生产难题。

为破解基层工作亮点不足、活力不强、质效不高的痛点堵点，该矿创新推出小改小革“张榜提问、揭榜应答”专项活动，聚焦一线难点公开发榜，鼓励职工主动揭榜攻关。通过“发榜征集—自愿揭榜—联合解题—成效验收”全流程闭环，形成了“揭榜一个、带动一片、辐射一方”的示范效应，让基层创新活力充分涌流。同时，该矿扎实推进“创新创效”基地建设，搭建技术技能交流共享平台，举办针对性强、实操性高的技能比武活动，全方位推进工匠人才队伍建设，精准对接人才培育需求，让工匠精神在矿井落地生根、枝繁叶茂。

“我们将持续深化人才培养体系建设，不断优化技能培训、创新激励等各项举措，让更多职工在岗位上淬炼成长为工匠，在创新中实现人生价值，为矿井可持续发展注入源源不断的人才动力。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇表示。