兖矿能源荣信化工坚持将青年员工思想教育作为建设企业新时代高质量发展领跑者的重要措施。公司工会从青年员工思想政治建设入手，全面办好“入职第一课”，展示荣信化工的企业魅力与文化精神，凝聚和激励一批有理想、有担当、有冲劲的青年员工，坚定不移跟党走，自觉担负起新时代新青年的责任与使命，不断增强对企业的认同感和归属感。

“青学习”——让新员工的心“融起来”

随着公司不断发展壮大，新员工的加入为公司注入了新的活力与希望。为了让这些新入职的青年更快地融入公司，了解企业文化，增强团队凝聚力，每当新一批员工入场时，都会特别组织“青学习”新员工入场培训活动，这是荣信化工“青学习”的重要一环。

每一批新员工入场，荣信化工团委组织观看企业宣传片《壮美荣信》，展示荣信化工驻外开发建设十余年来，从无到有，从小到大，由小步快跑到大步跨越的建设发展历程，以及公司在行业中的领先地位和卓越成就。新员工们在观看过程中，不时发出赞叹声，对公司的发展前景充满了信心和期待。随后会带领新员工们到“初心”广场、“阅·荣信”文化长廊、“劳模荣誉墙”等阵地参观学习，身临其境地感受“壮美荣信、幸福家园”企业文化、员工行为规范、职工的精神面貌和工作环境。在“智能化工厂”演示平台前，青年职工亲身操作、演示智能机器人巡检、人员实时定位、生产数据信息集成控制等模块运行，各类数字化场景犹如科幻大片视角，给新员工带来强力的视觉冲击，让新员工的心“融起来”。

“青学习”不仅是一次知识的传递，更是一次心灵的交融。在未来的日子里，新员工们将与公司一起，携手并进，共同创造更加辉煌的明天。

“青分享”——让新员工的脑“活起来”

碰撞“思想火花” ，掀起“头脑风暴”，这是荣信化工“青分享”的重要法宝。

作为思想最活跃的青年人，他们积极拥抱变化，敢于挑战传统，愿意分享灵感。作为拥有清华大学、内蒙古大学、内蒙古科技大学等国内多所高等院校实践基地的荣信化工，充分发挥自身优势，连续多年开展校企青年交流会。

由荣信化工团委组织的一场别开生面的“青年交流会”在106会议室举行。参加此次交流会的是来自清华大学、正在荣信化工参加社会实践的9名大三学生以及20余名入职荣信化工的大学毕业生、5名往届优秀毕业生代表。

交流会上，青年榜样们紧紧围绕活动主题，分享自己的成长经历和心得感悟，为新员工的职业发展、岗位职能、成长成才等方面答疑解惑，帮助新员工迅速适应身份转变，融入公司高质量发展大局。同时，座谈会还设置“萌新说”环节，30名新入职青工分享自己的大学经历、兴趣爱好、入职感受、职业规划等，通过互动交流促进新员工强化对企业的归属感，实现工作、思想“双入职”。

2019年入职的退伍军人、优秀青年员工李佳表示：“在荣信化工这个大家庭里，我参与了从传统生产模式到智能化工厂的蜕变，体会了一种团结、奋进、共享的工作精神，我为自己能在这样充满活力的企业中工作而深感骄傲”。

清华大学社会实践支队的蔡嘉木表示：“荣信化工不仅是一家在业内具有重要地位的化工企业，更是一个充满温暖与活力的大家庭。无论是先进的思维、严谨的管理，还是对安全与员工生活的关怀，都体现了公司对员工的重视和尊重。在这样的环境中，每一位员工都能找到自己的价值，与公司共同成长、共同进步”。

共青团搭台，青年唱戏。荣信化工团委用实际行动，助力来自五湖四海的青年才俊们怀揣着对青春的梦想，肩负着实现伟大中国梦的历史担当，去创造自我，进行思想的碰撞与融合。

“青实践”——让新员工的手“动起来”

在达拉特旗恩格贝生态示范区里，有一片100余亩的“荣信化工沙漠绿化生态林”，这是荣信化工“青实践”的重要基地。

一年之计莫如种谷，十年之计莫如种树，终身之计莫如树人。

荣信化工团委组织开展“只此青绿 青春有你——荣信化工绿色生态青年行”活动，30余名青年共赴治沙一线，种下友谊之树。

植树现场，青年员工们热情高涨、干劲十足，三两一组，扶树填坑、挖土埋根、浇水灌溉，团结合作，默契配合。

第一次参加沙漠植树的张睿翀因缺乏经验显得手足无措，同他结伴的青年员工郭艳鑫在一旁热心指导，很快一起种好树苗，并将印有公司简介二维码、个人姓名和诗句的树签，悬挂在各自所植树苗上留作纪念。

“植树经历很宝贵，不仅让我得到了锻炼，也结识了很多新朋友”。植树活动中，张睿翀与不少荣信化工的伙伴互加了微信，建立了新友谊，大家共同拓展了“朋友圈”。

在荣信化工工作一年的郭艳鑫已连续多次参加植树活动，现场他不仅传授植树技巧，还分享了在工作、成长的经历、郭艳鑫表示：“参加这次活动的同学们不仅学识丰富，还时刻保持谦虚和求知，让我受益匪浅，在以后的工作中我也要坚持学习，持续进步，向优秀的人看齐”。

近年来，随着“青实践”活动逐步开展，“荣信化工沙漠绿化生态林”由最初的3亩拓展为100余亩，成为坚守在库布其沙漠边缘一道靓丽的风景线。