杨村煤矿的“车间板凳会”上，２０２５年第一届全国焊接创新创意大赛获奖者刘涛的成长故事让工友们听得入神。“打心里喜欢研究，干一行、爱一行、钻一行，就能发光。”朴实的话语道出了一线劳动者的价值追求，也折射出杨村煤矿以工会为纽带推进文明建设的创新实践。

杨村煤矿工会打破传统工作模式，将文明创建深度融入服务职工全过程。组织劳模工匠、技术能手组成宣讲团，走进区队班组，用“工友语言”讲述“奋斗故事”，让理论政策变得可亲可感。至２０２５年以来，已开展各类宣讲座谈８０余场，覆盖职工２０００余人次，有效凝聚了“矿井是我家、发展靠大家”的集体共识。

让一线职工从“旁观者”变为“参与者”，是该矿文明创建的鲜明特色。通过设立班组长节、职工节等专属节日，举办主题访谈、荣誉仪式等活动，让默默奉献的普通矿工站到聚光灯下。常态化开展读书分享、文体竞赛、创意工间操等活动，不仅丰富了职工业余生活，更在润物无声中提升了职工队伍凝聚力。

在注重思想引领和文化浸润的同时，该矿工会着力搭建职工成长平台。通过成立创新工作室、组建技术攻关小组，实施“繁星”人才培养计划，为职工施展才华提供舞台。今年以来，职工提出的技术革新、工艺改良等“金点子”达１００余项，一线职工真正成为创新创效的主力军。

既要“富口袋”，更要“暖人心”。该矿工会建立常态化沟通机制，通过恳谈会、意见箱、“暖流”合理化建议征集平台等渠道主动听取职工心声。幸福餐厅升级、心理健康服务、停车位扩建等１０余项民生实事的落地，让职工真切感受到企业的关怀。持续开展生日慰问、困难帮扶、金秋助学等活动，让发展成果惠及每位职工，提升了职工的归属感和幸福感。

从思想引领到文化育人，从技能提升到民生改善，杨村煤矿工会通过系统化、人性化的服务，探索出了一条工建工作与文明建设深度融合的新路径。这条以职工为中心的发展之路，极大激发了全员劳动热情和创新活力，也为矿井高质量发展贡献集体力量。