在鲍店煤矿，文明创建绝非一句口号，如春风化雨般浸润着矿山的每个角落。这里，爱国爱企信念与榜样引领风尚交织，文化认同的力量与务实高效的执行力协同，共同汇聚成推动矿井高质量发展的蓬勃动力。

红色熔炉淬炼忠诚担当

鲍店煤矿充分发挥全国煤炭行业红色教育示范基地的独特优势，将其打造成集“传承红色基因、学习科学理论、培育主流价值、丰富文化生活”于一体的综合实践教学点。

这里不仅是党员职工开展日常学习、主题党日的“思想充电站”，更成为常态化开展义诊、理发、助老助残等志愿服务的“文明实践场”。通过沉浸式的体验与多样化的实践载体，广大干部职工在潜移默化中坚定了理想信念，强化了责任担当，让深厚的情感认同转化为扎根矿山、建功立业的实际行动。扎实有效的新时代文明实践工作，获得了上级认可，矿党委代表兖矿能源在“国有企业党的建设调研基地”工作经验交流会上作了典型经验介绍。

榜样星光点亮奋进之路

一个榜样，就是一面旗帜。鲍店煤矿深谙榜样力量对于凝聚人心、引领风尚的巨大作用。矿井持续开展劳动模范、十佳工班长等一系列评选活动，让平凡岗位上的闪光点被看见、被尊重、被传颂。这些来自各单位的鲜活故事被精心汇编成《和美故事》系列书籍，并通过矿内订阅号、官方网站及“数智鲍店”平台进行立体化、矩阵式传播，让正能量充盈网络空间。

线下，活动同样精彩纷呈。“身边榜样·和美故事”讲述会定期开讲，“和美宣讲团”成员携带先模事迹，穿梭于各个区队班组巡回宣讲。矿区内，“榜样街”展示着先进人物的笑脸与事迹，“状元墙”动态更新着技术能手的风采。这些举措，使得榜样形象从纸上走进心里，从抽象变得具体可感，“学习榜样、争当先进”在矿区蔚然成风。

文化基因赋能矿井发展

文化认同是最深层、最持久的力量。鲍店煤矿着力构建以“说了就办、定了就干、干就干好”为核心理念的“1356”执行文化，使其成为干部职工内化于心、外化于行的行动指南。创新开展的“争做问题解决者”主题活动，将文化力直接转化为生产力。每周固定的“问题解决日”，以及“我与问题面对面”、“今天我是解题人”等互动载体，鼓励各级管理技术人员扑下身子、深入一线。活动开展以来，已推动现场解决安全生产、技术革新、效率提升等方面的实际问题超过500个，有效破除了管理梗阻，提升了运营效能。

在汲取现代管理智慧的同时，矿井也注重从中华优秀传统文化中汲取营养。定期举办“儒学讲堂”，开设“传统智慧与现代管理”等主题讲座，引导干部职工思考如何将仁爱、诚信、忠诚、敬业等传统美德创造性转化、创新性应用于矿井管理中。“和美文化”与“执行文化”成果，分别荣获山东省及中国企业文化研究会优秀课题成果。

春风化雨，润物无声。鲍店煤矿通过系统性、浸润式的文明创建与文化建设，将精神滋养转化为发展动能，用文化之“魂”凝聚了人心，锻造出支撑矿井在复杂形势下破浪前行的“硬核”竞争力。