一季度，杨村煤矿坚持将安全宣教置于先导性、基础性位置，近期通过一系列精心策划、周密部署的沉浸式、多元化宣教，推动安全生产理念与实践深度融合。

创新培训体系，锻造“本质安全人”

该矿摒弃传统单一培训模式，构建起灵活高效、内外联动的立体化安全教育培训新格局。充分运用内部培训、外委培训与自主培训相结合的方式，以“金蓝领”人才培养计划、“超越杯”技能比武等品牌活动为重要载体，不仅有效提升了职工的理论素养与操作技能，更在比学赶超中增强了职工的安全意识与应急能力，致力于实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的“本质安全人”的自我塑造与跨越。

针对矿井岗位复杂、人员层次多样的特点，该矿实施精准化培训策略。从全员必备的自救器使用技能普及，到焊接作业、创伤急救等专项技术提升，一系列靶向明确的培训活动有序开展，逐步完善覆盖全员、贯穿全程的安全教育培训体系，着力提升培训工作的质量与针对性，持续推动了矿井从业人员整体素质攀升。

平台赋能提档，智慧实训同步升级

作为创新驱动安全能力提升的亮点，王爱强劳模创新工作室首批入驻该矿创新创效基地，并深度融入基地建设体系。依托基地提供的场地、经费、跨单位协作及厂商对接等全方位支持，工作室在技术攻关与人才培养方面的效能得到有效释放。在近期组织的专项技术培训中，所用先进教学器具均由基地统一配置，培训方案经由基地管理办公室与技术部门联合严谨审定，确保了培训内容与矿井智能化、信息化升级步伐高度同频共振。

以ＨｏｗｄｅｎＡＮＮ－２０００／１２５０Ｂ型新风机组等关键设备培训为例，矿井创新采用“内部骨干引领、外部专家补强”的“双师共授、三维贯通”教学模式。由工区技术骨干深入讲解设备机械原理、标准化操作规程、智能联动策略，外部专家侧重补强前沿技术理论与复杂故障诊断，实现了原理、操作、维护三维知识的贯通教学，进一步提升了技术人员对新型智能装备的驾驭能力与安全保障水平。

宣教浸润一线，亲情文化筑牢心防

为使安全理念真正穿透基层、直达心扉，该矿依托“百灵”宣讲小分队，每月坚持深入基层区队、生产一线、作业岗位，与职工面对面零距离交流。宣讲内容涵盖安全生产法律法规、企业安全理念、实用安全技能、典型事故案例剖析及突发事件应对等，宣讲员们注重将政策精神、安全要求转化为职工听得懂、记得住、用得上的朴实语言，让安全警示教育真正入耳、入脑、入心，打通了安全宣教的“最后一公里”。

与此同时，该矿工会着力培育独具特色的“家文化”安全软环境。充分发挥女工协管员在情感沟通中的独特优势，通过定期组织诵读亲情家书、演唱安全主题歌曲、开展家庭安全互动等活动，将亲人的牵挂与嘱托转化为润物无声的安全提醒。这些内容丰富的“亲情助安”，帮助职工在浓厚的家庭关爱氛围中，深刻体悟“安全是最大幸福”的真谛，自觉从行为规范、作业标准、风险辨识等方方面面绷紧安全弦，进一步认识到安全生产的极端重要性和现实必要性。