兴隆庄煤矿以“同・兴”党建品牌为引领，锚定高质量发展目标，将党建工作与生产经营、创新创效、人才培育、民生保障深度融链，以党建领航定向、思想铸魂聚力、民生暖心固本，构建起“党建强、业务优、人心齐、发展稳”的良好格局，用实干实绩筑牢党建根基，激活矿井发展动力。

党建领航融发展“根与魂”

该矿坚持把党的领导作为矿井发展的“定盘星”，构建“党建＋”融合发展态势，推动党建工作与中心工作同频共振、同向发力。矿党委精准锚定安全生产、经营管理、降本增效等关键领域６０余项重大事项，严格落实议事决策机制，实现各项工作闭环推进、落地见效。领导班子带头践行“沉浸式”一线工作法，化身“首席服务官”深入基层联系点３０余次，直面生产系统、队伍建设、民生保障等堵点难点问题，靶向破解各类难题４０余项，切实打通服务基层、服务职工的“最后一公里”。

聚焦基层堡垒提质，深入推进“六强堡垒”建设，构建党支部工作效能、党支部书记素质、党员作用“三维立体”评价体系，以量化考核推动基层党建工作全面过硬。全域激活１４家党员创新工作室效能，搭建人才集聚、技术攻关的“创客空间”，全年累计申报创新项目２００余项，攻克多项生产技术难题，实现创效超４００万元。

持续深化“同・兴”党建品牌内涵，成立党员先锋项目专班，聚焦ＡＩ技术赋能生产核心任务攻坚突破，建成１４个专业模块、覆盖５１２路ＡＩ应用场景并全面投用，为矿井生产装上“智慧大脑”。党员突击队勇挑重担、攻坚克难，成功实现１米截深连续无人截割常态化运行，刷新作业效率纪录，让基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在生产一线、攻坚前沿充分彰显。积极开展党建联建共建，搭建协同发展平台，推动人才、技术、资源共享互补，构建起党建引领下的协同共赢发展格局。

思想铸魂育人才“智与能”

以思想共识凝聚行动合力，以人才沃土滋养发展活力，是兴隆庄煤矿推动高质量发展的重要抓手。该矿将形势任务教育融入日常工作，打造“奋楫走在前　挺膺新担当”主题教育活动，通过７８场区队车间“微宣讲”、千份精准倡议书，让“节支降耗”理念深入人心。

坚守安全生产生命线，完善“３３５６”安全宣教体系，通过常态化警示教育、专项宣讲督查，让安全规程转化为职工的行为自觉，成功获评能源集团“安康杯”竞赛优胜单位。持续深化“美好兴隆”文化品牌建设，拓展“１１５１”培育发展机制，“美好兴隆”文化建设成果荣获第五届山东省企业文化优秀成果，以文化软实力为企业发展赋能增效。

锚定“人才是第一资源”战略，构建起潜力人才库搭建、动态评价、精准推荐的全链条人才培养机制，为青年人才铺设成长“快车道”。２０２５年，多名优秀人才脱颖而出，３人走上副处级以上管理岗位，５人入选能源集团中级人才库，多人在能源集团数智化人才培养、机关部室竞聘中崭露头角，人才梯队建设成效显著。

打造“金色摇篮”技能提升平台，全年开展１４０场覆盖全工种、多层次的技能竞赛，形成“以赛促学、以赛提能、以赛育才”的良性循环。深化人才激励机制改革，将绩效考核与职务晋升、薪酬待遇紧密挂钩，对２３名技能大师实施项目化、清单化管理，全年落实专项激励待遇１７６万元，真正让实干者有舞台、有为者有实惠，全方位激活人才生态，为矿井发展注入源源不断的智慧动能。

民生暖心筑和谐“基与本”

兴隆庄煤矿始终坚持以职工为中心的发展思想，将民生保障作为凝聚发展合力的底色工程，用心用情打造有温度的“幸福矿区”，实现矿井发展与职工幸福的双向奔赴。持续深化民主管理，规范职代会运行，开展职工代表专项巡视，闭环办理职工提案，聚焦“两堂一舍”升级、便民服务优化等职工急难愁盼问题，回应办结各类事项１６０余项，切实保障职工各项民主权利。

深化“群兴蕙”群团工作品牌，搭建党群干群“连心桥”，实施“五全工程”，打造“工匠大讲堂”“班组微课堂”等创新载体，全年孵化创新成果４５２项，创效超３００万元。持续推进民生工程提质升级，完成“幸福食堂”“幸福公寓”改造，新建集健康检测、便民服务于一体的“健康驿站”，配备各类便民设施，从细节处传递组织关怀。

同时，开设“暖心小课堂”解决职工子女假期托管难题，心理疏导室常态化提供多元心理健康服务，依托美好３６５矛盾调解中心、“民情日记”等渠道，及时调处矛盾、搜集民情信息，构建起全方位的职工身心守护体系。全年组织５００余人次职工疗养，举办２０余场文体活动，让职工在工作中收获成就感，在生活中感受幸福感，筑牢矿井和谐稳定的发展根基。