兴隆庄煤矿工会紧紧围绕企业发展大局，融入中心、服务大局，发挥优势、务实作为，以“实干指数”提升职工“幸福指数”，在新时代新征程中展现工会组织的新担当、新作为，为收官“十四五”贡献“工”力量、“会”聚新动能，努力开创矿井高质量发展新局面。
聚力擎旗铸魂 锚定思想引领“新航向”
兴隆庄煤矿工会坚决扛牢党赋予工会组织的政治责任，找准职工思想的关注点、兴奋点，通过举办知识讲座、工匠大讲堂、文艺送基层等职工听得进、学得懂、记得住的形式，把课堂搬进班组车间，让思政“活”起来、教育“燃”起来，将“大道理”转化为群众愿听、能懂、笃行的“真信仰”。
丰富“新近精实”案例，采取“微网屏”等宣传手段，扎实开展“五转五增五提升”活动，深化“爱企三问”大讨论。举办“奋楫走在前 挺膺新担当”主题活动，对照实现“六个新担当”，形成８９项任务清单。组织“美好宣传队”深入基层开展度危求进、“节支降耗 精打细算”人人行、“安”在心中等主题宣讲７８场次，编辑简报３５期，开展“六个大讨论”活动２６场次，征集“五个反思”大讨论心得体会２０５篇，让形势任务教育更接地气、扬正气、聚人气。
推动文明实践与文化建设深度融合，深化“美好兴隆”文化引领、文化润心、文化赋能、文化育人“四大工程”建设，《推进美好兴隆主题文化与企业高质量发展融合研究》荣获中国文化管理协会文化强企优秀成果一等奖，《推进“美好”文化“四大工程”为企业高质量发展赋能》获评第五届山东省企业文化优秀成果。展示特色亮点，先后在主流媒体刊发工会新闻２００余篇，进一步提升了矿井美誉度。
聚焦民生福祉 绘就职工幸福“新画卷”
发展向前，民生向暖。兴隆庄煤矿工会牢记为民之心，元旦春节期间积极开展“暖冬行动”，帮扶困难职工、大病职工、无供养遗属；落实惠民举措，增加两节发放普惠福利，彰显了企业关怀温度。“三八节”走访慰问困难女职工家庭和“童心筑梦 爱心助学”帮扶送教。为困难单亲女职工、对外开发困难女职工家庭建立暖心服务档案和暖心包保联系卡。聘请专家开展心理健康知识讲座、心理咨询及义诊。撒播温暖爱心，弘扬时代新风，组织党员先锋队、青年志愿服务队等六支队伍，开展爱心理发、家电维修、心理疏导等１３项服务活动２００余小时。
增强精品意识，做优民心工程。高标准高质量推进“幸福食堂”和“幸福公寓”创建，优化升级食堂软硬件设施，合理增设就餐窗口和桌椅；推行微笑服务，每季开展“美好窗口”“美好菜品”“美好厨师”和“五优”宿舍评选；举办“最美厨师争霸赛”，职工尝“新”又“抚”心，助燃矿井“烟火气”。不断为职工幸福“加码”，全面落实“温暖山能”健康驿站建设、健康饮水计划、幸福洗衣计划，投入专项资金建成集健康检测、暖心服务于一体的健康驿站，配备直饮水设备、洗烘一体机，同步配置按摩椅、专业健康监测仪，增设瑜伽室、健身室等便民设施；精准对接职工健身需求，对乒羽场馆进行全方位升级改造，更换专业运动地坪与乒乓球台，让场馆旧貌换新颜；发放２３００余套便携式保温壶，全方位满足职工健康生活需求。组织２６期５００余名职工赴日照、湖南、福建等地疗休养。聚焦职工健康，增设肺功能专项检测、尘肺筛查、心血管功能评估等体检项目，将惠民实践写在职工群众热气腾腾的生活里。
展示新风采，聚力向美好。举办“同心筑梦迎新春 聚力同行向未来”新春游园，“同心向美好·聚力创未来”职工拔河赛、“同走奋进路 美好启新程”徒步等活动，发放文创扑克２万余副，让职工“动”起来，点燃激情、焕发时代活力。矿井被评为“煤炭行业全民健身工作特殊贡献单位”。 坚持浸润化育人，依托“阅享美好”平台，基层车间工会每周开展读书接龙，让职工跟着阅读去旅游；积极参加第三届“书香山能·阅见美好”职工读书月活动，１８名职工获奖；举办“书香润家风 悦读共成长”“花间诗会 悦读越美”等特色读书活动，让阅读“热”起来，精神在书香中富足。举办第七届美好兴隆班组长节，组织“非凡担当 奋斗有我”十佳班组长评选；开办“众智同行 砺新致远”素质提升班；举行“班组之光 梦筑美好”创意微视频赛；编印《闪光者》《匠心梦》《排头兵》系列丛书，讲好兴隆故事。实施大学生暖“新”计划，组织“新辰映美好 青春”活动，助力青年职工成长。开展“携手并进 聚力共赢”团建和“榜样力量 薪火相传”观影，书写时代新韵，打造美好兴隆文化“嘉年华”。
激活内生动力 打出创新发展“新攻势”
兴隆庄煤矿工会紧扣人才强企核心目标，投入专项资金升级改造高兴亮、郭金陵、王小波创新工作室，打造集技术攻关、成果转化、人才培育于一体的创新平台，为激活全员创新活力、构筑矿井核心技术优势筑牢根基。线上依托数字化平台精准推送学习资料，方便职工碎片化自主学习；线下组建互助小组，开展“一对一”精准辅导；开展“工匠大讲堂”“班组微课堂”双轨培训，深化“全员竞赛 群星闪耀”主题实践，组织４２个工种岗位练兵、技术比武１４０场。在山东省煤矿安全（液压支架工）比武中，该矿选手凭借过硬专业技能斩获１个单项第一、１个单项第三的优异成绩。举办“青春竞风采 奋斗正当时”青工技能比武，１０５名青工参加了电工、采煤机司机等五个项目的比赛。开展“我为矿井献一计”合理化建议征集，精选创新成果４５２项、收集“微”建议１１４００条。全年成功申报发明专利及实用新型专利１９项，创效３００万元；１项成果获推参加全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果评选，２项入围第三届大国工匠创新交流大会创新工法集市，９０余项成果在跨部门场景中推广应用。郭金陵获评“齐鲁大工匠”。王小波创新工作室入选２０２５年中华全国总工会支持建设全国劳模工匠创新工作室名单。
着力筑牢“工字防线”，全力当好“前沿哨兵”，深入开展“安康杯”竞赛、“查保促”“安全生产月”活动，组织群安督查１７次，现场查改隐患２７０余条。组织“我是安全吹哨人”“查找身边的隐患”“零点行动夜查”“三违”人员矿嫂亲情帮教、安全宣讲“五进”活动和群众安全达标争优竞赛，填报安全信息９７００余条，查处安全隐患２４１０条。矿井被评为山东能源集团“安康杯”竞赛优胜单位。
深耕“１６６１女工安全协管体系”，投入资金升级建设井口“暖阳阳”协管服务站，配齐休息座椅、饮水设备、应急药品等便民物资，打造井下职工上下井休憩补给的温馨港湾。构建安全宣传、亲情帮教、暖心服务“三位一体”工作模式，全年进区队、赴井口、入家庭开展“童心嘱安全 共筑幸福家”“夏日送清凉 防暑保安康”等协管活动１２２场次，组织安全宣教、健康监测等４０余场次，用亲情筑牢安全第二道防线。
落实依靠方针 架起民主管理“新桥梁”
兴隆庄煤矿工会畅通职工维权“主渠道”，集思广益谋良策，征集职工代表提案并严格程序立案落实，做到问题找准、提案提好。坚持维权在源头上，着力深化厂务公开，加大生产经营重大事项、职工群众关注热点焦点的公开力度。做实职代会闭会期间民主管理，围绕职代会提案落实、劳动生产防护、“两堂一舍”管理等焦点，组织开展职工代表巡视１２次，以“听看询测提”的方式解决问题１５０余条，职工代表参与企业管理和监督的力度不断增强。
坚持服务在心坎上，推动防线前置、治理前瞻、控制前端，访民情解民忧。依托网格管事、做到礼让和事，运用“三驻四帮五字诀”联动工作法，心与心交流、面对面关怀，让释理说法更加温馨、更深入人心。发挥“美好３６５”联调联处作用，一体化推进劳调、信访，以调促融、多元解事。
历史的画卷，铺展着往昔的荣光，也勾勒着未来的蓝图。“十五五”的征程开启，兴隆庄煤矿工会必将团结带领广大职工，勇担使命、系紧纽带、搭实桥梁、融入中心，聚焦关系职工切身利益的“头等大事”和日常生活的“关键小事”，争当苦干实干的行动派，展现“工”力量、彰显“工”情怀、擦亮“工”品牌，为推进矿井高质量发展贡献工会力量、展示工会新担当。
