兖矿能源集团股份有限公司

您的位置: 首页
公司动态
职工风采

党建“项目化”破解融合“两张皮”——石拉乌素煤矿探索党建与业务深度融合新范式

作者: 王长伟   发布日期: 2026年02月03日

党建做实了是生产力,做细了是凝聚力,做强了是战斗力。石拉乌素煤矿党委深入贯彻新时代党的建设总要求,锚定高质量党建引领高质量发展目标,2025年度创新实施的38个“定向+认领+自定”党建突破项目全部结题见效,成功破解党建与业务融合“两张皮”难题,蹚出驻外矿井党建与中心工作同频共振、互促共赢新路径,将党组织政治优势、组织优势转化为企业发展优势、创新优势。

精准立项定靶心 三级选题破壁垒

破解融合难题,精准立项是前提。该矿党委立足驻外发展实际,深度借鉴山东能源“双入双创”、兖矿能源“融·创”党建品牌建设经验,构建“党委统筹、支部落实、全员参与”工作体系,摒弃传统党建形式化模式,创新建立定向命题、认领攻坚、自定创新三级项目生成机制,推动党建工作从“要我做”向“我要做”“做得好”转变。

党委牵头定方向,围绕矿井年度重点难点任务设立“定向”项目,明确融合主攻赛道;各党支部结合职能定位申领党委重点任务设立“认领”项目,聚焦安全管理、党员“三个作用”发挥精准攻坚;基层党支部紧扣工作难点、安全管控、班组建设设立“自定”项目,打造小而精、接地气、见效快的特色党建载体。项目申报评审阶段严把“选题关”,层层审核、精准把关,确保每个立项靶向明确、贴合实际,从源头杜绝形式主义,实现党建与中心工作同谋划、同部署、同推进。

闭环管控抓落实 严实督导促落地

项目落地见效,过程管控是保障。该矿党委将党建突破项目纳入矿井重点工作调度和党支部书记述职评议考核核心内容,建立月度跟踪、季度督导、年度考评全闭环管理机制,对所有项目实行“项目化管理、清单化推进、责任化落实”,逐一明确时间表、路线图、责任人,形成环环相扣的责任链条。

由党委组织部、党群工作部组成联合督导组,摒弃“看材料、听汇报”的传统模式,坚持“一线工作法”,深入区队车间、井下项目攻坚现场、党员责任区、示范岗开展实地督导,重点查验项目是否推动工作、解决实际问题,坚决杜绝党建项目悬空走样。针对重点项目,督导组紧盯设备故障率、生产环节优化等具体数据,核查党员先锋岗作用发挥实际记录,以实打实督导推动党建与业务同步发力。各党支部在实践中培育形成“党建+安全”“党建+创新”“党建+服务”“党建+人才”等特色融合载体,让党建工作在生产一线有抓手、能落地、见实效。

融合攻坚显实效 多维发力促发展

紧扣中心抓党建,党建引领促发展。全矿各级党组织始终坚持党建与中心工作同频共振,将党建元素深度嵌入生产经营、管理服务、文化建设各环节,38个党建突破项目的成效直接体现在矿井发展关键指标和职工群众切身感受上,实现党建与业务深度融合、互促共进。

安全生产攻坚上见实效,综采工区党支部推动党建融入采煤工艺优化和设备精细管理,党员骨干牵头技术攻关,筑牢工作面安全高效推进支撑;掘进一、二区党支部分别以“党旗引领开拓掘进”“聚·力”项目为抓手,党员带头破解掘进难题、整治现场隐患,助力六臂纵轴掘锚机月单进创佳绩,保障采掘接续稳定;机运、通防工区党支部深化“党建+班组”建设,以“匠·新”党建品牌培育专业人才,持续筑牢安全防线。

精益管理提效上见实效,党委组织部(人力资源部)以支部共建打破部门壁垒,推动党建与人才培养深度融合,提升人力资源服务精准度;综合办公室“聚合‘五心’驱动力”项目,将党建要求融入综合行政服务,显著提升综合部门工作质效;机关第三党支部“融·安”领航项目,推动党建嵌入安全管理流程再造,系统提升矿井安全管理水平;洗选发运中心党支部以“精·新”“盛·运”协同项目激发创新活力,通过工艺优化挖潜创效,圆满完成年度商品煤洗选发运任务。

民生文化聚心上见实效,党群工作部牵头实施“魅力昊盛”企业文化落地、“清正昊盛”廉洁文化构建项目,通过形势任务教育、先模事迹报告会等载体传递正能量,矿井获评“十四五”时期山东省企业文化建设先进单位;机关第二党支部、综合服务中心党支部聚焦职工急难愁盼,通过服务提升项目切实解决住房、就餐、通勤等问题,持续增强职工的归属感、幸福感和获得感。

成果转化促长效 示范引领启新程

以评促建树导向,成果转化促长效。矿党委对38项结题项目开展综合评审,对18个成效显著、示范性强的优秀项目予以表彰奖励,鲜明树立“实干实绩”导向,全矿“比学赶超、争当先进”的氛围日趋浓厚。坚持把优秀项目的“盆景”打造成全域推广的“风景”,系统梳理优秀经验做法,通过案例汇编、交流研讨、结对共建等形式促进互学互鉴;同时将实践验证行之有效的做法固化纳入党建工作制度流程,推动党建与业务融合从“点上探索”向“面上推广”、从“阶段性举措”向“长效化机制”转变。

下一步,石拉乌素煤矿党委将落实山东能源、兖矿能源党委部署要求,坚持问题、目标、结果导向,常态化推进“定向+认领+自定”党建项目化建设。聚焦矿井中心工作,引导各级党组织和党员一线攻关、担当作为,丰富融合载体、探索创新路径,强化党组织政治功能和组织功能,将党的优势转化为矿井发展优势、竞争优势,以高质量党建为矿井高质量发展筑牢政治和组织保证。