为全面筑牢群众安全防线，凝聚全员共治合力，兴隆庄煤矿坚持以职工为中心的发展思想，立足群安工作实际，创新工作载体、健全工作机制、凝聚工作合力，着力构建人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全的群防群治大格局，以更强担当、更实举措、更优作风守护美好家园。

机制赋能 固本强基——激活群安工作“内生力”

机制管长远，制度固根本。兴隆庄煤矿深知，群众安全工作不是一阵风，而是一场持久战。为此，该矿坚持把制度建设摆在首位，以体系化思维推动群安工作走深走实。

他们细化岗位责任清单，明确群监员、协管员等队伍的职责边界、工作标准与履职要求，真正做到责任到人、任务到岗、落实到位，让每个人都成为安全链条上不可或缺的一环。同时，构建多维联动工作体系，创新推行“民主巡视+协管暖心+亲情嘱安”三位一体的群众安全工作模式。这一模式既有硬碰硬的监督，又有心贴心的服务，还有情牵情的关爱，让监督、服务、关爱同向发力、同频共振，形成了闭环管理的良性循环。

队伍建设更是重中之重。该矿坚持动态管理、优进劣退，定期对群监员队伍进行优化调整，把责任心强、业务精湛的骨干选配到关键岗位上。通过强化业务培训与考核激励，持续激发群监员的履职热情与工作主动性，让群众安全监督的“神经末梢”更灵敏、更有力，真正做到隐患早发现、早报告、早处置。

载体创新 全员参与——汇聚共治共享“强动能”

制度立起来，关键是动起来。兴隆庄煤矿聚焦安全主责主业，以活动为牵引、以宣教为抓手、以标准为遵循，让群众安全工作既有力度更有温度。

 在规程标准宣教上，他们下足了“绣花功夫”。深入学习宣贯《新版煤矿安全规程》，不搞照本宣科，而是通过专题培训、现场讲解、案例警示、岗位实操等多元形式，推动职工学标准、懂标准、守标准、用标准。课堂上讲得透，现场上练得实，让安全规范从纸上走到心上、从心上落到手上。

群众性安全创建活动同样有声有色。“安康杯”竞赛、“查隐患、保安全、促发展”等主题实践扎实开展，群监员、女工协管员、青安岗员“三支队伍”联合作战、联动发力，织密织牢群众安全监督网。他们创新打造“兴安杯”特色品牌，开展沉浸式、体验式、实战化安全练兵，让职工在模拟场景中感受风险，在实战演练中提升技能，为矿井安全稳定高质量发展注入了源源不断的群众力量。

亲情浸润 多维联动——织密共筑平安“防护网”

人心齐则防线固，亲情暖则安全久。兴隆庄煤矿坚持党建引领、群团联动、家庭参与，全方位、多层次、立体化构筑安全防护屏障，让安全的种子在亲情的滋养下生根发芽。

女工协管队伍是这道防线上的一道亮丽风景。矿上推行“选拔—培训—考核—激励”全链条闭环管理，着力培育“知识型、技能型、服务型、暖心型”协管队伍。她们不仅懂安全知识，更懂得如何用女性特有的细腻与温情，把安全理念送到职工心坎上，让安全协管更专业、更贴心、更有效。“五卡”闭环反馈机制更是精准施策的生动实践。隐患卡、建议卡、帮教卡、回访卡、连心卡……每一张卡都对应着一个具体问题、一个责任主体、一套解决方案。坚持“一人一策、一事一议、跟踪帮教”，做到隐患早发现、问题早处置、思想早疏导，让安全管理既有硬度更有温度。   

家庭是安全的最后一道防线。该矿持续擦亮“亲情联保”工作品牌，通过签订家庭安全承诺书、组织家属进矿观摩体验、常态化安全走访谈心、亲情嘱安短信提醒等方式，把安全防线延伸到家庭、把温暖关怀传递到心间。妻子的一句叮咛、孩子的一声期盼、父母的一份牵挂，都化作职工心头最柔软也最坚固的安全防线。以小家安守护大家安，以亲情力量筑牢矿井长治久安的坚固屏障，让安全成为兴隆庄煤矿最温暖的底色、最亮丽的名片。