鲍店煤矿党委坚持“信任尊重、团结引导、组织起来、发挥作用”统战工作思路，构建形成了“133”统战人士建言献策工作模式。即：紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想“一条主线”；规范领导、考核、保障“三项机制”，更好地引导统战人士为矿井高质量发展建诤言、献良策；搭建素质提升、沟通交流、建言献策“三个平台”，进一步发挥“统战优势”，积聚“统战智力”，唱响“统战声音”，彰显“统战作为”。

紧扣“一条主线”，强化思想政治引领。鲍店煤矿党委紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，将统战人士纳入思想政治教育的重要对象，通过集体学习、专题辅导、座谈交流、线上学习等形式，持续跟进学习党的二十届四中全会精神。广泛开展线上抢答赛，900余名统战人士积极参赛。先后组织100余名统战人士先后赴济南大峰山革命根据地纪念馆、鲁西南战役纪念园等地开展“践行‘三种精神’凝聚统战力量”爱国主义教育，共同追忆革命先辈艰苦奋斗的精神。利用矿“儒家学堂”特色文化阵地，相继开展了“论雷锋精神与儒家思想的时代和鸣”和“学习党的二十届四中全会精神”等主题鲜明、形式互补的主题讲座，不断巩固团结奋斗的共同思想基础。

规范“三项机制”，发挥引导激励作用。规范领导机制。健全统一战线工作领导小组，党委每半年专题研究一次统战工作，定期听取统战工作情况汇报。完善统战工作网络，健全党外知识分子信息台账，选优配齐32名统战工作人员，采取“1+N”包保方式，形成“横向到边、纵向到底”的统战工作网格化管理体系。规范考核机制。将统战工作作为矿年度党建工作重要考核内容，纳入各党（总）支部书记述职评议、六好区队（部室）考评，采取季度督导、半年检查的方式，督促指导各单位扎实开展统一战线各项工作。规范保障机制。制定《统战人士建言献策激励制度》《统战人士意见建议处理反馈制度》，明确具体激励措施，将统战人士建言献策成果作为评先树优重要依据，为统战人士建言献策提供制度化保障。坚持开斋节放假或调休制度，为回族职工发放开斋节慰问券。积极改善新入职党外知识分子住宿环境，高标准配备被褥、蚊帐、洗衣机等生活物品和设备，切实增强统战人士认同感、归属感和幸福感。

搭建“三个平台”，创新平台载体建设。搭建素质提升平台。多渠道加强党外知识分子教育培训，精心举办“提升建言意识、提高履职水平”、党外知识分子培训班等专项课程，全面加强党外知识分子建言献策能力。定期开展“安全技术措施讲评大赛”“挑战青春”岗位技能竞赛以及“和美”文化大讲堂，着力培养练就一支高素质党外知识分子人才队伍。搭建沟通交流平台。健全《党委领导与党外知识分子结对活动制度》，党委领导定期与联系对象谈心谈话，倾听意见建议，最大程度帮助解决实际问题。先后举办“奋斗正青春、劳动铸辉煌”“牢记领袖嘱托、勇担青春使命”“聚力奋斗青年说”等专题党外知识分子座谈会，常态化开展青年联谊会，进一步引导他们转变思想、摆正心态、适应岗位。搭建建言献策平台，常态化开展矿情、区情、厂情调研交流活动，组织统战人士深入基层一线，跨专业学习交流，开展联合调研、专题调研，促使他们更广泛地了解矿井、融入矿井。开通“码上办”民生服务平台，收集安全生产、经营创效、后勤保障等9个方面意见建议。围绕“聚力改革创新献良策、助推一流企业大提升”“绿色低碳高质量发展”“我为安全献一计”等主题，统战人士立足矿井改革发展献计献策，充分激发调动统战人士参与矿井改革发展的积极性和主动性。