“什么是安全明白人？必须懂安全、会管理、明责任、能应急，既要吃透规程标准，更要把安全意识刻进骨子里、落到行动上，做到不违章、不冒险、能处置！”

3月24日下午，在鲍店煤矿职工培训中心，首批安全明白人培训正火热进行。台上，授课老师结合井下实操案例讲得透彻深入、干货满满；台下，职工们端坐凝神、认真记录，不时点头回应、交流探讨。这不仅是知识的传递、技能的提升，更是鲍店煤矿以培训“精准滴灌”，全力夯实矿井安全根基、守护职工生命安全的一个生动缩影。

近年来，鲍店煤矿将安全培训作为提升职工素质、保障安全生产的“先手棋”，立足矿井生产实际，不断创新培训模式、优化培训内容、强化培训实效，力求让每一名职工都成为安全生产的“明白人”、岗位操作的“放心人”。

“外培内训”让《规程》从纸上走进心里

随着新版《煤矿安全规程》的发布，鲍店煤矿迅速行动、主动作为，创新采用“外培内训”模式，推动规程学习走深走实。该矿择优选派管理技术人员参加上级专项培训，待学员学成归来后，分专业、分场次开展“二次授课”，把上级培训的“精髓”精准传递到一线岗位。

“新版规程在采煤工作面支护标准上新增了细节要求，咱们结合去年井下发生的支护隐患案例来看，一旦违规操作，不仅影响生产进度，更会直接威胁作业人员安全……”课堂上，综采一区技术主管田崇召没有照本宣科、念读条款，而是将学到的“真经”转化为接地气、易理解的实操实例，把抽象的规程条款变成了职工听得懂、记得住、用得上的“干活指南”。这种“先当学生、再当先生”的闭环培训方式，确保了《规程》精神不打折扣、精准传递至每一个岗位、每一名职工。不仅如此，这个矿还组织新版规程专项考试，考试成绩直接与岗位聘任、薪酬等级挂钩，通过“硬考核”倒逼“真学习”“真掌握”，让规程从“纸面”真正落到“地面”、融入“岗位”。

“岗位描述”让职工从“被动听”变“主动说”

如何打破安全教育“说教式”困境，让安全理念入脑入心、见行见效？该矿基层区队亮出妙招，用活“岗位精准描述”载体，推动职工从“他人劝安全”向“自己讲安全”转变，让安全意识真正内化于心、外化于行。

“单轨吊进入巷道后，人员不得站在吊下巡道，注意人员站位，严禁在吊物下方停留、通行；操作时要平稳匀速，密切观察轨道状况，发现异常立即停机处置……”在井下作业现场，职工李师傅一边熟练操作设备，一边清晰口述岗位安全要点，动作规范、表述准确。这样的场景，如今在基层工区已是常态。他们精心组织职工在开工前、作业中录制“岗位精准描述”视频，通过“口随眼动、眼随心动、手随口动”的集中联动，将班前会的安全要求与现场实操紧密衔接，让职工在“说安全、讲安全”中牢记操作规范、强化安全意识。李师傅感慨地说：“原来听安全教育，有时会觉得是空洞的说教，左耳进、右耳出。现在自己参与录制岗位描述，每一个安全要点都要反复琢磨、熟练掌握，作业前第一意识就是‘我要安全、我会安全’，这已经成为我的本能习惯。”

“靶向发力”让培训既“解渴”又“管用”

在鲍店煤矿，安全培训从来不是“走过场”“装样子”，而是立足岗位需求、直击薄弱环节的“精准补给”。该矿始终坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，聚焦井下各岗位风险点、操作难点，实施精准“靶向式”培训，让培训既有针对性、又有实效性，真正做到既“解渴”又“管用”。

在通防工区，他们打破传统培训时空限制，将培训延伸至班前会“黄金10分钟”，通过“随机抽考+现场演示+疑问解答”的方式，精准巩固培训成果，让职工在班前就能快速回顾安全要点、补齐知识短板；在综采二区，各班组长带头开展岗位隐患“找茬”活动，相互排查作业现场的安全隐患、纠正不规范操作，不仅及时消除了安全风险，更搭建了职工交流互动、互帮互学的平台，有效提升了职工参与安全管理的积极性和主动性。综掘一区精选行业内及矿井历史上的典型安全事故案例，常态化推进事故案例警示展播、专题研讨，用“身边事”警示“身边人”，引导职工将“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”，将安全敬畏转化为规范操作的自觉行动。

从新版《规程》的落地生根、入脑入心，到“岗位描述”的创新实践、常态长效，再到“靶向培训”的精准发力、务求实效，鲍店煤矿正通过一系列接地气、重实效、有温度的培训举措，推动每一名职工都成为“懂安全、会管理、明责任、能应急”的“安全明白人”，为矿井安全生产筑牢坚实屏障。