“今天不搞形式，大家就围绕自身工作实际，说说怎么干得更好、更实、更有效，以及下一步打算。”这是兖矿物流铁路分公司政工部门深入开展“履职尽责大讨论”的现场。没有照本宣科，没有空话套话，大家围坐一圈，直面痛点，一场关于如何让政工工作“脱虚向实”的思想碰撞就此展开。

大道理讲成家常话，把宣传教育做进职工心里

“我负责新闻宣传和思想教育，活动搞了不少，但职工听进去多少，心里没底。”党群工作部的宣传干事抛出了第一个问题，“问题可能出在未能将宣教跟职工的实际需求挂钩。”她举了个例子：“前段时间公司搞的电脑升级，花一万多解决了44台老电脑的问题，职工反响特别好。这件事本身，就是最好的宣传素材。”

大家你一言我一语，渐渐有了共识。主题教育要想深入人心，不能光靠发文件、挂横幅，必须把大道理变成职工听得懂、记得住的家常话。职工关注什么，我们就讲什么；职工需要什么，我们就做什么。

“安全是铁路运输的生命线，如果用短视频还原现场隐患案例，用漫画图解操作规程，职工肯定愿意看、记得住。让职工知道哪些红线不能碰、哪些事情不能做，把大道理变成身边事，教育才有温度。”党委副书记、纪委书记、工会负责人的发言引来大家频频点头。

成立宣讲团，让主题教育直达一线

讨论越来越深入，如何让主题教育真正落地，成为大家关注的焦点。大家逐渐理清了思路，主题教育不能是“一阵风”，而要融入日常、抓在经常。

“光靠宣传部门人员讲，力量有限。能不能成立一支宣讲团，吸纳基层的先进典型、青年骨干一起参与，让他们用亲身经历讲给身边人听？”一位同志的建议引起了大家的共鸣。

大家一致认为，宣讲团要针对不同岗位、不同群体，设计不同的宣讲内容。对一线职工，多讲安全操作、降本增效的实在事；对管理人员，多讲责任担当、履职尽责的硬道理；把两级公司的决策部署转化为职工听得懂、记得住的家常话。

共识在讨论中凝聚，力量在共识中汇聚

截至目前，宣讲团已吸纳段部技能大师、劳动模范、青年职工和女职工代表加入，一支“身边人讲身边事”的宣讲队伍正在集结。

大家围绕宣讲团怎么讲、讲什么展开了热烈讨论。有人建议每次一个主题、十五分钟讲透一个点的“微宣讲”，利用班前班后会灵活开展；有人提出让青年职工走上讲台讲体会、讲实践，同龄人讲给同龄人听的“青年说”；还有人提议把宣讲内容做成短视频、情景剧，让职工在轻松的氛围中学到东西。

党委副书记、纪委书记、工会负责人肯定了讨论的想法：“今天的讨论很扎实，大家提的宣讲团、微宣讲、青年说这些想法，与公司开展‘齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当’主题教育暨‘履职尽责大讨论’活动的意见中提出的‘微宣讲’‘微课堂’‘青年说’等形式高度契合，正是让主题教育入脑入心的有效路径，让‘齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当’深植每一位干部职工心中，凝聚起干事创业的磅礴力量。”

窗外天色渐暗，会议室里的讨论没有套话，没有空谈，大家在思想碰撞中思路越来越清晰，方向越来越明确。宣讲团的人员正在发掘，微宣讲的内容正在准备，政工部门人员手里的“任务清单”，正一步步转化为职工群众可感可及的主题教育实干足迹，为全面完成2026年各项目标任务、确保“十五五”良好开局汇聚起坚实的思想保障和队伍合力。