兴隆庄煤矿深入传达学习贯彻山东能源集团、兖矿能源２０２６年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，结合矿井实际，以“六廉”协同的立体化布局为抓手，纵深推进全面从严治党，全力构建全周期、全链条的廉政建设新格局，以清风正气为矿井可持续健康发展提供坚强的政治保障和纪律支撑。

思想铸廉，拧紧纪律规矩“总开关”。该矿坚持将思想建设摆在首位，构建起“学廉、警廉、践廉、护廉”的立体化教育矩阵。２０２６年以来，依托党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等多元载体，深入开展了党纪学习教育“回头看”和深入贯彻中央八项规定精神的再学习、再领会。为了让纪律规矩从“纸面”真正走进“心间”，编制《中国共产党纪律处分条例》解读及２５问“口袋书”，清晰呈现重点条文的解读、知识的问答等，内容简洁、易读易懂，方便党员职工学习，让大家随时随地可以“照镜子、正衣冠”。组织党员干部集中观看《激浊扬清》《蚁贪之害》等反腐专题片，片中一个个真实案例的惨痛教训，一句句声泪俱下的沉痛忏悔，如重锤敲响廉洁“警示钟”。观看结束后，党员干部们深受触动，纷纷表示要以案为鉴、警钟长鸣，将纪律意识刻印在心、落实于行。同时，推行“以考促学”机制，组织开展党纪知识测试，让党员干部在答题中查漏补缺，真正将纪律规矩内化于心、外化于行。　

体系护廉，织密协同监督“防护网”。深入构建“大监督”体系，深化“１６４６”监督机制，全力推动监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。在“责”字上加压，在“联”字上发力，矿党委统一领导、纪委牵头协调，组织、党群、财务、审计等部门各司其职、贯通协同，建立起了信息沟通、成果共享的闭环机制。针对招投标、物资采购、废旧物资处置等廉洁风险高发领域，开展“点穴式”专项监督，精准发力、靶向施治。针对基层“四管人员”（管人、管物、管钱、管事），实施“下沉监督”和“纪审联动”，通过列席班子会、与职工“一对一”谈话等方式近距离掌握情况，严查职工身边的“微腐败”。创新运用“清单化监督＋嵌入式检查”机制，通过明察暗访和随机抽查，确保监督无死角。针对节日期间“四风”问题易发多发的特点，成立专项监督检查组，聚焦违规收送礼品礼金、公款吃喝、公车私用等突出问题，采取“四不两直”方式深入基层区队、关键岗位开展监督检查，精准发现问题、及时纠正偏差，确保矿井风清气正。　

实干践廉，打通作风建设“中梗阻”。该矿深入开展“两转变、两到位”活动，要求党员干部“转变思想、认识到位”拧紧“总开关”，“转变作风、落实到位”打通“中梗阻”。将党风廉政建设与安全生产深度融合，以严明纪律护航矿井安全发展。矿领导班子成员带头深入一线，严格执行值班带班制度，在井下现场解决实际问题。基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，围绕“党员如何当先锋、我在岗位建新功”开展大讨论，引导职工思考“观念怎么变、工作怎么干”，把廉洁自律的要求转化为抓安全、促生产的实际行动。各单位通过“面对面”评查，聚焦“当前形势怎么看、立足岗位怎么干”，逐项排查现场安全隐患，将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力。定期联合开展安全管理作风专项督导，严肃查处安全工作作风突出问题，以严明的纪律保障矿井安全生产平稳运行。　

文化润廉，涵养风清气正“生态圈”。该矿充分发挥廉洁文化的渗透作用，依托“美好兴隆”微信公众号开设《每周‘ｅ’廉》专栏，定期推送廉洁知识和案例警示，打造指尖上的“微课堂”，让廉洁理念触手可及。通过拍摄廉洁教育短视频、开展廉洁书画展、组织重点岗位人员赴红色教育基地接受现场教育等形式多样的活动，让廉洁理念进区队、进班组、进家庭。各党支部精心组织开展主题党日活动，聚焦《中国共产党纪律处分条例》中关于廉洁从业的重点条款，开展“纪律条款大家谈”，将抽象的纪律条文转化为鲜活具体的警示教材。同时，进一步延伸廉洁教育触角，倡议家属当好廉洁“监督员”和“守门员”，常吹廉洁“枕边风”，自觉净化“社交圈、生活圈、朋友圈”。全体党员干部及重点岗位人员郑重签订《廉洁从业承诺书》，以“书面承诺”强化自我约束，以“公开监督”接受群众检验，用“笔尖誓言”筑牢拒腐防变防线。如今，在兴隆庄煤矿，无论是井口大屏滚动的廉洁标语，还是会议室里的廉洁文化角，都让干部职工在耳濡目染中接受熏陶，形成了崇廉尚洁、干事创业的浓厚氛围。　

作风强廉，激发干事创业“新动能”。该矿坚持严字当头、实字托底，以督察督办为抓手，推动各项决策部署落地生根、开花结果。系统谋划年度重点任务，创新构建“清单明责、多维调度、分级督办、制度固本”全链条闭环管控体系。坚持源头管控、精准发力，对全年重点工作进行全面梳理、系统分解，清晰界定各项任务的责任单位、分工领导、牵头部门及完成时限，实现从“战略蓝图”到“作战指令”的清晰转变。实行“月度常规调度”与“专项即时调度”双轨并行模式。每月定期汇总各责任单位工作进展情况，形成工作通报。针对核心难点任务，启动“一任务一专项”调度机制，集中资源破解推进瓶颈。对进度滞后事项启动“专项督办”程序，采取现场盯办、定期回访、跟踪问效等方式，倒逼问题整改到位。同时，督办结果与绩效考核、评先树优直接挂钩，以考核“指挥棒”充分激发全员执行力，在全矿范围内树立了“令出必行、行必有果”的实干作风。　

发展固廉，筑牢高质量发展“压舱石”。该矿坚持将清廉建设融入矿井发展全过程，以清风正气护航改革发展。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，将增进职工福祉、降低劳动强度、改善工作环境等实干实绩作为检验政绩的硬指标。持续推进智能化建设，依托ＡＩ大模型等先进技术，推动矿井生产从“人治”向“数治”转变，实现减人、提效、保安全目标。坚持“一岗一策、一岗一标”，将标准化触角延伸到每一个作业岗点、每一道操作工序，让“上标准岗、干标准活”成为职工的自觉行动。通过构建“数据可视、责任闭环、精准管控”的安全管理体系，推动形成了“区队自管、班组自治、职工自律”的生动格局。风清则气正，气正则心齐，兴隆庄煤矿以永远在路上的坚韧执着，不断擦亮清廉底色，以党风廉政建设的新成效，为矿井实现更高质量、更可持续发展保驾护航。