从千米井下到地面班组，从生产一线到管理前沿，处处彰显着求真务实、紧抓实干的安全发展底色。兴隆庄煤矿矿以硬核科技赋能、全员智慧聚力、亲情温情浸润，推动职工安全意识实现从“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的根本性转变。

电子安监员全域值守 AI智变让风险无处遁形

走进兴隆庄煤矿井口，智能化安全监管的第一道防线便时刻紧绷。一名职工刚抬手整理帽带，清晰响亮的语音警报便即刻在耳边响起：“请佩戴好安全帽，规范劳动防护，严守安全规程！”这样灵敏高效的智能预警，在矿井各个作业区域随处可见，成为守护职工安全的“无声哨兵”。

在该矿调度指挥中心，巨型智慧大屏上实时跳动着各类数据，井下作业画面、设备运行参数、人员定位信息一目了然。512路AI算法模型全面上线、高效运转，如同512名精准严苛的“电子安监员”，24小时不间断、无死角盯防采煤、掘进、机电、运输、通风等13个专业模块，覆盖井下所有作业头面、关键点位和重点环节，构建起全域覆盖、全程可控的智能安全监察网络。以往，安全监管依赖安监员现场巡查，受作业范围大、巡查频次有限等因素制约，时常出现“安监员前脚走，违规行为后脚现”的难题，安全隐患难以做到即时发现、即时制止。而如今，高清摄像头全方位布设，AI系统具备毫秒级识别、实时截图取证、自动预警上报等功能，职工的每一个操作、每一个行为都处于精准监管之下，违规操作无处遁形，想赖都赖不掉。“以前靠人盯人，难免有疏漏，现在摄像头就是铁面无私的裁判，AI监管时刻在线，不仅规范了大家的操作，更让我们干活时心里更有底、更安心。”综采一区班组长谈及智能监管带来的变化，言语间满是认可。这场以AI赋能的安全“智变”，深入推动了井下作业环境的全面优化，从源头筑牢安全防护屏障。

与此同时，矿井依托AI智能系统，构建起“隐患排查—登记上报—分级整改—复查销号”全流程闭环管理体系，对排查出的安全隐患实时追踪、全程督办，确保隐患整改率始终保持100%。针对井下不同区域风险等级，创新实施“红黄绿”三色差异化管控，对各个作业地点精准分级分类，实现风险精准识别、靶向防控，让科技赋能安全管理更具针对性、实效性，以硬核技术为矿井安全生产装上“智慧大脑”。

草根智慧遍地开花 全员创新让安全落地生根

安全理念的深度落地，既离不开高科技手段的“自上而下”强力支撑，更离不开一线职工“自下而上”的智慧赋能。兴隆庄煤矿始终坚信，职工是安全生产的直接参与者，更是破解安全难题、筑牢安全防线的核心力量。矿井坚持尊重职工首创精神，搭建全员创新平台，完善激励保障机制，让蕴藏在职工群众中的“草根”智慧充分涌流，让一个个接地气、解难题、实效强的创新成果，从纸面快速走向现场，转化为守护安全生产的坚实力量。

今年年初，矿井举办的“全员创新·岗位增效”创新成果评审会上，39项来自一线职工、扎根生产现场的创新成果集中亮相，赢得全场一致认可。这些成果没有华而不实的设计，全部聚焦生产现场的安全痛点、难点、堵点问题，针对性强、实用性高、推广价值大，真正做到了直击要害、破解难题，彰显着全员参与安全建设的实干担当。 在综掘一区作业现场，技术骨干指着“EBZ230M-6Z掘锚机前探支护改造”项目，自豪地讲述着这项职工自主创新成果的实用价值。过去，掘进工作面临时支护操作繁琐、耗时耗力，影响作业效率，面对这一难题，一线职工立足岗位、潜心钻研，反复试验优化改造方案，通过扩大顶板支撑覆盖面积、优化支护结构，成功完成技术改造，为井下作业人员撑起了一把稳固可靠、防护全面的“安全伞”，彻底消除了顶板支护隐患，筑牢了掘进作业安全防线。“别看只是小小的改造，它让我们干活更安全、更放心。”现场职工纷纷说道。

职工创新成果能够快速转化、即研即用，离不开矿井完善的激励机制和广阔的创新平台。兴隆庄煤矿牢固树立“金点子变金票子”的实干导向，设立专项创新奖励资金，搭建“党员先锋岗”“劳模创新工作室”“技能大师工作室”等创新载体，鼓励职工立足本职岗位，聚焦现场小问题、小隐患、小缺陷，大胆开展小改革、小发明、小创新。从设备操作优化、工具改良，到工艺提升、隐患治理，无论创新成果大小，只要能够提升作业效率、保障安全生产，都会得到实打实的奖励，彻底激发了全员参与安全创新、主动防控隐患的积极性和主动性。大国工匠王小波，在工作室带徒传艺、开展技术攻关时，始终向职工传递“创新不分大小、安全人人有责”的理念：“哪怕是一个扳手的改良、一个操作流程的优化，只要能消除隐患、保障安全、提升效率，我们都大力支持、全力奖励。”在这样的实干氛围引领下，全矿上下形成了“人人想创新、人人敢创新、人人能创新”的浓厚氛围，职工主动排查隐患、积极建言献策、投身安全创新，将个人智慧汇聚成守护安全生产的强大合力，让安全根基越扎越牢。同时，矿井建立“职工诚信积分卡”制度，将规范操作、隐患排查、创新创效、合理化建议等纳入积分范畴，以正向激励倒逼职工主动担当安全责任，从被动遵守安全制度，转变为主动参与安全管理，实现全员安全共治、共享安全成果。

亲情浸润入心入魂 柔性力量让安全更有温度

安全管理，既有严管严控的硬度，更有暖心温情的温度。兴隆庄煤矿在强化科技监管、制度约束、创新驱动的同时，深耕亲情安全文化建设，用亲情的柔性力量、人文的关怀温暖，将安全理念从“指尖”学习深入到“心间”根植，让安全成为每一位职工的思想自觉、行动自觉，让安全文化既有力度、更有温度。 

在综采二区班前会上，往日喧闹的会议室，总会因一段段亲情寄语变得格外安静。大屏幕上，孩子们稚嫩的声音、家属们深情的叮嘱缓缓响起：“爸爸，你在井下一定要注意安全，我和妈妈等你回家吃饺子”“老公，平安是我们最大的期盼，你一定要严守规程、平安回家”……一句句朴实无华的话语，饱含着家人对职工平安归来的深切期盼，直击心灵、催人警醒，让在场每一位矿工深受触动，更加深刻懂得安全不仅是责任，更是对家人最郑重的承诺。这是矿井常态化开展“安全家书”“全家福进班组”“井口嘱安全”等亲情帮教活动的生动缩影。

为让安全理念真正入脑入心，矿井打破传统说教式安全教育模式，充分发挥家庭亲情的纽带作用，邀请职工家属走进矿井、深入一线，亲身感受井下作业环境，了解亲人工作日常，用亲情的力量唤醒职工的安全责任意识。一封封饱含深情的安全家书，一张张定格幸福的全家福，一句句发自肺腑的亲情叮嘱，化作无形的安全力量，让职工时刻牢记家人期盼，自觉严守安全规程，主动远离违规操作。针对职工安全技能短板、培训需求差异化等问题，矿井创新推行“点餐式”安全培训模式，坚持“职工缺什么、就补什么，哪里有短板、课堂就设在哪里”，精准对接职工培训需求，量身定制培训内容。打破传统课堂培训的局限，大国工匠、技术骨干、安全标兵纷纷走进井下作业现场、设备故障地点，开展实战化教学、沉浸式培训，通过现场实操、隐患排查、应急处置等实战演练，让年轻职工快速掌握安全操作技能、风险辨识能力和应急避险本领，实现从“我要安全”到“我会安全”的全面提升。 矿女工协管员为井下职工缝补工装、钉牢纽扣，一针一线都缝进了对亲人平安的祈盼，对矿井安全的祝福。每到交接班时段，她们都会为上下井的职工递上一杯杯热气腾腾的暖心茶，发放安全宣传资料，叮嘱职工牢记安全、规范操作，用女性特有的细腻与温柔，为安全生产注入绵绵不断的亲情力量。

与此同时，矿井常态化开展安全知识竞赛、岗位练兵、案例警示、跨代安全对话等活动，打造沉浸式安全教育体验区，通过VR模拟事故场景，让职工直观感受违章操作的严重后果，全方位、多角度强化安全思想引领。构建“区队主战、班组主防”责任体系，推行“网格化管理+自主化防控”模式，将安全责任层层分解到每一个岗位、每一名职工，形成全员、全方位、全过程的安全管理格局，让安全理念融入职工日常工作生活的每一个细节。

兴隆庄煤矿将始终紧绷安全生产之弦，持续深耕实字当头的安全管理模式，不断创新举措、夯实基础、筑牢防线，以更加务实的作风、更加扎实的举措，守护职工生命安全，护航矿井高质量发展，在安全生产的征程上稳步前行、行稳致远。