“宣讲员讲的就是我们关心的事，越听越有滋味！”在鲍店煤矿掘进工区班前会上，一位老矿工的话引得大家纷纷点头。宣讲效果的背后，是矿党委创新实施的“360”和美宣讲模式。

如何让上级精神在职工心中“开花”？鲍店煤矿党委立足新时代宣传思想文化工作要求，推出了以正确政治方向、舆论导向、价值取向“三个维度”为根本遵循，系统运用课堂式、演讲式、探讨式、阵地式、沉浸式和服务式“六式”宣讲方法，最终实现理论宣传“零距离”、政策解读“零障碍”、职工知晓“零盲区”的“360”和美宣讲模式。“360”不光是一个数字，更是一种态度，就是要让每一名职工都能听到党的声音、理解两级公司及矿上的政策、找到前进的方向。

走进鲍店煤矿，“六式”宣讲各显神通，让原本枯燥的理论变得有血有肉。课堂式宣讲不照本宣科，矿领导、业务骨干轮流登台，把党的二十届四中全会精神、全国两会精神、树立和践行正确政绩观学习教育中的“大道理”掰开揉碎，与矿井安全生产、降本增效结合起来讲，职工们说：“一听就懂，一懂就能用。”演讲式宣讲用身边事感染身边人，该矿组建了“先进典型宣讲团”，成员都是来自一线的党员标兵、劳动模范，他们用亲身经历讲述“一个党员一面旗”“岗位建功”的故事，不讲空话套话，只讲实打实的奋斗与坚守，今年以来巡回演讲20余场，场场座无虚席。探讨式宣讲变“一人讲”为“大家议”，让“三会一课”“主题党日”围绕“如何杜绝习惯性违章”“怎样当好岗位第一责任人”等实际话题展开讨论，党员们各抒己见，思想碰撞中，制度要求内化成了行动自觉。阵地式宣讲让宣讲无处不在，矿区内新时代文明实践中心、党建文化长廊、安全文化长廊成了“不走的宣讲队”，一张张海报、一块块展板、一段段音频，让职工上下班路上就能“耳濡目染”。沉浸式宣讲最受职工欢迎，他们利用ＶＲ技术模拟事故现场，让职工“亲身”体验违章的后果，组织新入职高校毕业生、新发展党员到红色教育基地现场教学，在历史场景中重温入党誓词，这种“身临其境”的冲击力胜过千言万语。服务式宣讲则把宣讲与办实事结合起来，宣讲员在进班组、访家庭时，不仅送政策、送理论，更主动收集职工诉求，谁家遇到困难、哪里需要整改，宣讲记录本上记得清清楚楚，能解决的马上协调，暂时解决不了的也要给个说法，“讲得好，做得更好”，职工的信赖自然水到渠成。

“零距离、零障碍、零盲区”是“360”模式的硬指标。该矿党委每月进行一次“宣讲效果回头看”，随机抽职工问：“最近学了啥？政策明白吗？还有什么困惑？”测评结果与过硬党支部考核挂钩。综采一区党支部书记郑洪涛算了一笔账，推行新模式3个月后，“不规范作业行为人员”现象同比下降了2成。职工主动在班前会上提建议的多了，抱怨牢骚的少了。运搬工区一名职工说，之前对“双碳”目标觉得离自己很远，听了宣讲员结合矿井实际算的“能耗账”，才明白节约一度电、少踩一脚油门都是在为国家战略作贡献。

“360”宣讲不仅讲出了方向，更讲出了精气神。今年以来，完成小改小革项目30余项，其中党员带头攻关的占７成以上。从“讲什么听什么”到“想听什么讲什么”，从“高高在上”到“围坐一堂”，鲍店煤矿“360”和美宣讲模式，正以实实在在的成效，书写着新时代基层理论宣传思想文化工作的生动答卷。