兴隆庄煤矿树立和践行正确政绩观，坚持以党建统领全局，紧扣“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”根本性问题，坚持实事求是、求真务实工作原则，以系统化部署压实责任、精细化举措抓实落地、常态化督导巩固成效，扎实推进树立践行正确政绩观学习教育走深、走实、走心，持续营造求真务实、担当作为、真抓实干的浓厚工作氛围，切实把学习教育成果转化为防风险、保安全、稳经营、促发展的硬核动能，推动矿井高质量发展。

深学细悟强思想  筑牢实干思想根基

思想是行动的先导，观念是发展的标尺。为杜绝理论学习流于形式、浮于表面、学用脱节等问题，兴隆庄煤矿构建党委带头学、支部集中学、班组常态学、个人自主学的多层次、全覆盖、常态化学习体系，推动学习教育入脑入心、落地生根。

结合矿井生产经营实际，科学制定专项学习实施方案，明确学习目标、细化学习内容、规范实施步骤，层层压实各级党支部主体责任，明确管理人员“一岗双责”，形成党委统一统筹、职能部门协同配合、基层党支部严格落实、全员广泛参与的闭环学习工作格局。

不断创新优化学习方式，打破传统单一授课模式，实行集中研学与个人自学相结合、专题研讨与现场教学相结合、理论宣讲与案例警示相结合的学习模式。充分依托党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日、班前会等线下学习阵地，搭配线上学习平台，组织系统学习正确政绩观相关论述、国企干部履职准则、煤炭行业政策法规、安全生产管理条例等内容，不断拓宽知识视野。定期组织专题研讨交流会，领导班子成员带头交流思想认识、剖析工作短板、明确改进方向，中层管理人员结合分管业务、岗位职责对标自查，一线党员职工立足岗位分享学习感悟。坚持问题导向，聚焦干部队伍中存在的思想浮躁、履职懈怠、执行偏弱等问题，开展全方位、深层次自查自纠，建立问题清单、整改清单、责任清单，实行台账化管理、销号式整改，从思想深处破除片面追求产量指标、忽视安全质量，看重短期效益、轻视长远发展的错误观念，牢固树立重实干、重实绩、重长远的求真务实发展理念。

锚定主业抓实干  夯实高质量发展底盘

实干是最好的政绩，发展是永恒的主题。兴隆庄煤矿始终坚持以实干创造实绩，围绕安全生产、经营管控、创新创效、安全生产标准化建设等重点工作，以实打实、硬碰硬的举措筑牢矿井高质量发展硬实力。

坚守“安全第一、预防为主、综合治理”工作方针，严守安全生产红线，进一步细化安全生产责任清单，将安全责任穿透式落实到每一个班组、每一个岗位、每一名职工，做到责任到人、管控到位。聚焦井下采掘生产、一通三防、机电运输、防治水、顶板管理等关键薄弱环节，常态化开展专项排查、综合检查、突击抽查，精准排查隐蔽性、深层次安全隐患，严格落实隐患整改闭环管理制度，做到隐患排查无死角、问题整改不反弹。不断强化全员安全素养提升，定制岗位化安全培训课程，开展安全警示教育、应急处置演练、岗位技能比武活动，以真实事故案例敲响安全警钟，增强职工风险辨识能力和应急处置能力，持续推进安全生产标准化提质升级，优化井下作业环境，规范现场施工流程，全力守住安全生产稳定基本盘。

强化经营管控，秉持精益化经营、精细化管理工作理念，立足降本增效、提质降耗核心目标，科学细化经营考核指标，将成本管控、材料消耗、生产效率、提质增效等任务量化层层分解，建立薪酬绩效联动考核机制，充分调动全员节支降耗、精益管控的工作积极性。结合井下地质条件变化，动态优化采掘生产布局，科学调配人力、设备、物资各类生产资源，合理规划开采节奏，提升煤炭资源回收率。强化机电设备全生命周期管理，建立设备运行、检修、保养数字化台账，加大日常巡检维护力度，及时排查设备故障，最大限度减少设备停机损耗，延长设备使用寿命。严格规范物资采购、入库、领用、回收全流程管理，推行材料定额领用制度，严控生产耗材、办公耗材，加大废旧物资回收复用力度，从源头压缩生产成本，实现提质增效。

坚持科技创新驱动发展，大力推进智能化、绿色化、数字化矿井改造，引进智能化开采设备、自动化监控系统，升级井下智能管控平台。组建专业技术攻关小组，聚焦生产瓶颈、技术难题、节能降耗等重点领域开展技术研发和工艺改良，不断优化采掘工艺、优化通风系统、优化环保治理流程，以科技创新破解生产痛点、降低劳动强度、减少能耗排放，助力矿井实现低碳高效、转型升级、绿色可持续发展。

从严塑形优作风  凝聚协同发展合力

过硬作风是树立和践行正确政绩观的有力保障，优良干事氛围是推动企业发展的内生动力。兴隆庄煤矿严格落实“严真细实快”工作要求，持续深化干部作风建设，不断优化工作流程、规范工作行为、提升工作效能，着力打造一支政治过硬、作风务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部职工队伍。

严格落实领导干部带班下井、一线调研工作制度，坚持下沉井下作业现场、深入基层工区，直面生产经营难点、安全管理堵点、职工关切痛点，实地排查生产问题、广泛倾听职工诉求，精准研判矿井发展形势，科学制定优化改进方案。打通部门协作壁垒，强化部门联动配合，简化审批流程、压缩办理时限，全面提升机关服务基层、基层服务生产的工作效率。强化监督执纪问责，健全完善重点工作督查考核机制，对安全生产、项目推进、整改落实等重点工作实行全过程跟踪督办，精准整治推诿扯皮、拖沓散漫、不作为、慢作为等不良工作风气，建立奖优罚劣、容错纠错激励机制，全力营造比学赶超、争先创优、务实奋进的良好干事氛围。

牢固树立为民造福的政绩导向，把职工满意度、幸福感、获得感作为检验工作成效的重要标准。聚焦职工急难愁盼问题，持续完善民生保障体系，用心用情办好惠民实事。升级职工食堂膳食结构、改善职工宿舍居住环境、完善文体活动场地，全方位优化职工工作生活条件。健全困难职工动态排查、精准帮扶长效机制，开展常态化走访慰问、爱心救助，切实解决职工生活难题。搭建职工技能培训、岗位练兵、职称评定、晋升选拔双向成长平台，畅通技术人才、技能人才晋升通道，为职工成长成才提供优质保障。通过一系列暖心举措拉近企业与职工距离，切实增强全员归属感、幸福感、凝聚力，凝聚起全员同心同向、团结奋进、共谋发展的强大工作合力。

兴隆庄煤矿始终秉持务实实干、久久为功的工作作风，严守安全生产底线，深耕科技赋能发展，用心厚植民生温情，聚力补齐发展短板、夯实发展弱项、提升综合效能，全力以赴推动生产经营提质增效，筑牢企业高质量发展坚实根基。