近日，东滩煤矿党委到洗选发运中心发运党支部调研党建工作，并召开座谈交流会，了解树立和践行正确政绩观学习教育征集问题落实情况及职工满意度，围绕党建品牌与文化阵地建设、人才梯队培养路径、破解基层治理梗阻以及职工急难愁盼诉求等问题，与发运中心干部职工面对面，打通服务“最后一公里”。

问题就是方向，摸实情才能促发展，这样的调研，并非个例。今年以来，东滩煤矿党委紧扣兖矿能源“新时代—‘融·创’党建”品牌引领，把树立和践行正确政绩观学习教育作为锤炼党性、转变作风的重要契机，矿领导班子带头深入一线，通过“蹲点式”调研、“清单式”推进，让问题在一线发现、矛盾在一线化解、作风在一线转变，真正把“为民造福”落到实处。

“停车场扩容后，大伙儿上班不用再为抢车位犯愁了；井口装了直饮水，随身带着矿上发的水壶，下井上来随时能喝上口热的；幸福食堂、幸福公寓建设，让职工感受到切切实实的暖心．．．．．．”东滩煤矿运转工区清理斜巷班职工刘伟一边接水，一边如数家珍的说着身边的变化。他说，反映的问题矿党委真的放在了心上，也都切切实实解决了，“大家都对这样的改变感到高兴。”

该矿党委紧扣兖矿能源“新时代—‘融·创’党建”品牌引领，把“聚·新”党建品牌矩阵扎到了基层最深处。“１＋６＋Ｎ”体系运转起来，党委锚定方向，６个标准保障品牌提供制度支撑，Ｎ个支部则“百花齐放”。综掘一区的“掘·启”品牌把党员示范岗设在掘进迎头最前沿，用快速掘进和人才培养检验成色；洗选发运中心的“火车头”精神让煤流在公路与铁路间“双线并进”，确保每一吨煤“储得下、装得快、运得出”；运搬工区的“红色物流”打通了物料配送的“梗阻段”，让井下物资跑出了“加速度”。党建品牌不是挂墙上看的，而是真正融入安全生产、嵌入降本增效，把党的政治优势转化为了破解难题的发展优势。

一桩桩看似不大却天天揪着职工心的“小事”，被一件件办实办好，背后是一套闭环机制在运转“臻心办”平台和“民情手册”收集诉求，职能部门限时办结，结果定期公示。事事有人管、件件有回音，职工的“问题清单”正在变成“满意清单”。

在全国上下开展树立和践行正确政绩观学习教育之际，该矿各级组织和广大党员积极践行“党建提升年”部署要求，纵深推进“齐心协力谋发展　攻坚克难勇担当”主题教育活动，加快党建项目化管理落地生根，构建“四融四通”结对共建体系，进一步坚守初心使命，强化担当实干，以务实作风、过硬实绩推动矿井高质量发展。

在该矿庆祝建党１０５周年大会暨树立和践行正确政绩观学习教育推进会上，党委书记张卫东表示：“各党总支、支部要坚持‘围绕中心抓党建，抓好党建促发展’，运用多种形式带动广大职工群众积极投身矿井安全生产、智能化建设、降本增效等重点工作，为完成全年目标任务提供坚强保证。”

下一步，该矿将锚定全年任务目标不放松，以做好“五个表率”为切入点，把正确政绩观树得更牢，把矿井发展抓得更实，把民生福祉谋得更细，把纪律作风筑得更严，团结带领全矿干部职工担当作为、争创一流，为两级公司高质量发展贡献“臻美”力量！