七月盛夏，荷风送爽，青莲盛放、馥郁芬芳。走进鲍店煤矿如意湖畔，一池荷花亭亭玉立、含苞凝露，清风徐徐吹拂，淡雅荷香弥漫矿区各个角落。

在中国共产党走过１０５年峥嵘岁月之际，立足夏日清廉景致，鲍店煤矿借莲喻廉、以景润心，常态化、制度化开展廉洁思想教育，深耕廉洁文化建设，筑牢全员拒腐防变思想防线，让清廉之风吹遍矿区每一个角落，为矿井高质量发展涵养风清气正的良好政治生态。

常态化抓实廉洁思想教育

思想是行动的先导，廉洁从教、从严治企，首要在于固本培元、铸魂育人。今年以来，鲍店煤矿始终把廉洁思想教育摆在党风廉政建设的突出位置，紧扣“儒韵德廉·清风鲍店”文化品牌建设，与深入推进树立和践行正确政绩观学习教育一体落实，摒弃形式化、表面化教育模式，聚焦党员干部、关键岗位职工等重点群体，构建全方位、多层次、常态化的廉洁教育体系，持续拧紧全员思想“总开关”。坚持把廉洁理论学习融入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等常态化学习载体，常态化组织开展党纪法规、廉洁制度、行业纪律专题学习，抓实《国有企业领导人员廉洁从业规定》学习，组织开展党纪法规专题测试，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，深刻认清廉洁从业的重要意义，从思想根源上杜绝麻痹松懈、侥幸心理。

沉浸式厚植清廉文化底蕴

为让廉洁教育走深走实、入脑入心，该矿不断创新教育形式、丰富教育载体，推动廉洁教育从“被动灌输”向“主动汲取”转变。一方面，坚持以案为鉴，常态化开展警示教育活动，定期组织干部职工观看警示教育片，通报行业典型违纪违法案例，分批次组织重点岗位人员走进邹城市看守所，以真实案例深感“一墙之隔”的痛楚，写体会、谈感悟，让全员在沉浸式教育中汲取教训、引以为戒。另一方面，注重廉洁文化建设，深挖当地廉洁文化资源和矿井４０年发展厚重足迹，更新矿井廉洁文化教育阵地，将自然景致与廉洁文化深度融合，把“靠企吃企”与煤矿典型案例结合起来，将党纪法规具体实践上墙上板，打造沉浸式廉洁文化教育场景，让干部职工在日常工作生活中抬头见廉、驻足学廉、于心守廉。

全方位构建助廉防护体系

该矿深耕“家庭助廉”特色教育模式，创新开展廉洁家风建设工作，采取“１＋１”结对恳谈、“１＋Ｎ”拉家常交流等暖心方式，针对性组织开展廉洁家风恳谈会，精准对接干部职工及家属思想动态，常态化组织签订家庭助廉承诺书、印发家庭助廉倡议书，积极引导干部职工家属自觉当好廉洁家风的“宣传员”“监督员”“守护员”，用心筑牢家庭拒腐防变坚固防线。坚持典型引领、榜样聚力，充分依托矿区“榜样街、状元墙”宣传阵地优势，常态化开展解题大师、道德十佳集体及个人评选表彰活动，以身边道德模范、业务标杆为引领，发挥先进典型示范带头作用，以点带面、辐射全员，汇聚全员争创“全面一流”矿井的磅礴奋进力量。深耕“青廉说”特色廉洁教育品牌，把廉洁课堂搬进一线、搬进班组，常态化开展党纪法规宣讲、典型案例警示教育，引导年轻干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。紧盯党员干部“关键少数”，不断完善监督体系，构建“１＋３＋Ｎ”大监督工作模式，将干部作风建设作为监督核心重点，创新建立监督量化积分管理机制，以精准化、制度化、常态化监督，倒逼干部职工转变工作作风、严守纪律底线。