入夏以来，持续高温席卷矿区，生产车间内热浪裹挟着机器轰鸣，一线职工的作业环境面临严峻“烤”验。济二煤矿始终把职工安危冷暖放在首位，牢固树立和践行正确政绩观，聚焦一线消暑刚需，精准发力，指导一线区队党支部在作业现场打造“党员暖心服务驿站”，把清凉送到职工手边，把关怀融进日常点滴，让小小驿站成为夏日里职工最信赖的“幸福港湾”。

不搞 “花架子” 把清凉“搬”到工位旁

“出了工位几步路就能歇凉，实在太省心了！”说起车间里的暖心驿站，职工们纷纷点赞。

秉持“职工作业到哪里，服务就延伸到哪里”的理念，该矿摒弃“重形式、轻实用”的做法，不选远离现场的闲置房间，而是盘活车间现有空间，在作业区域就近打造了2处暖心驿站，真正实现“歇脚不跑路、清凉零距离”。

没有华而不实的装饰，驿站全部围绕职工夏日刚需做文章。全域空调持续送风，在燥热的车间里隔出一片清凉天地；降温饮品、防暑药品分类摆放，随时取用无需登记；安全科普展板紧贴车间实操，歇脚间隙就能学知识、提技能；读书角摆满书刊读物，劳作之余可以放松解压；专属民意留言板全天开放，职工的急难愁盼随时提、有人管。统一的红色党建标识、规范的管理制度、齐全的配套设施，让这间扎根一线的小驿站，成了车间里既醒目又暖心的“红色打卡点”。

服务不“断档” 筑牢长效运营底气

建得好更要管得好。为避免驿站“刚开张热闹、往后没人管”，该矿搭建起全链条运维体系，从人员、队伍、供给三重维度发力，确保服务全天在线、全年不打烊。

“管家式”值守，运维精细到每一处细节。他们推行站长负责制，由车间骨干兼任驿站“大管家”，全权负责日常运维、设备检修与物资补给。每日巡检台账清晰记录空调运行状态、防暑药品余量、降温物资消耗，发现问题当日办结，从根源上杜绝物资断供、设备“罢工”的情况。

“红马甲”在岗，党员冲锋在服务一线。每名党员设岗定责，划分设备运维、物资分发、诉求收集、应急值守四大服务岗，实行每日轮值驻站。小到补充一瓶风油精、一箱饮用水，大到排查电路隐患、检修空调故障，党员随叫随到、靠前服务，用红色身影撑起夏日清凉防线。

“双维度”补给，消暑又舒心。驿站的服务不止于物理降温，更兼顾心理舒缓。定期组织劳模工匠、技术骨干走进驿站，开展高温作业防护、应急急救实操培训，帮职工筑牢安全技能防线；工余时间组织小型读书分享会，疏导高温天气带来的烦躁情绪，让职工身体凉下来、心态静下来，实现身心双重“降温”。

方寸藏温情 驿站架起党群“连心桥”

驿站虽小，承载的民生分量却很重。在这里，职工收获的不只是夏日清凉，更是被重视、被关怀的归属感，驿站也从单纯的歇脚点，变成了凝聚人心的党群连心站。

精准破题，守护职工健康底线。针对车间高温下职工纳凉难、补水难、临时休憩难的痛点，驿站全天候开放纳凉区域，持续供应降温饮品，配套手机充电、临时歇脚等基础服务。站内配备血压仪，党员志愿者每日为职工测量血压、询问身体状态，动态关注一线人员健康状况。入夏以来已开展各类防暑暖心服务十余场，为职工安全生产筑牢健康屏障。

共治共享，激活基层治理活力。暖心驿站不只是职工的“休息站”，更是区队治理的“议事厅”。依托驿站阵地，引导职工从“被动接受服务”转向“主动参与管理”，通过留言板提意见、面对面座谈聊想法，职工可以就作业环境优化、劳保用品升级、后勤保障改善等话题畅所欲言，一条条合理化建议落地见效，让职工真正成为车间管理的“主人翁”。

细节暖心，把关怀落到实处。烈日下的一缕清风，劳作后的一口凉饮，疲惫时的一处歇脚，最是抚慰人心。从基础的纳凉补水，到延伸的安全宣讲、书籍阅览、诉求办理，把矿党政的关怀藏在每一处细节里。党员干部依托驿站下沉一线，近距离倾听职工心声，让矿党委的温暖精准触达每一位坚守岗位的职工。

一间清凉小屋，一份暖心守护。“党员暖心服务驿站”是济二煤矿以党建引领民生服务、赋能基层治理的生动缩影。下一步，济二煤矿将持续聚焦职工急难愁盼，不断拓展服务阵地、优化服务内容，把实事办进职工心坎里，让广大职工在贴心关怀中提升幸福感、归属感与安全感，以党群同心的强大合力，为矿井高质量发展注入源源不断的“清凉”动力。