火热的夏天，14张崭新的面孔来到鲍店煤矿。怎么让这些年轻人快速融入、找到归属感？矿区给出的答案很实在——不急着安排课程，也不搞形式上的欢迎，而是先让他们用自己的节奏去感受这片土地。推开宿舍门时的惊喜、走在矿区路上的新鲜感、探索各个文化阵地时的触动……一场关于“融入”的体验，就这样悄然开始了。

　　新人“鲍到”，让“子弹”先飞一会儿

　　在一座矿山扎根，首先得认识脚下的土地。与其用一整套程序化的流程把新员工“摁”在椅子上听介绍，不如放手让他们用自己的脚步丈量这片即将安身立命的土地。

　　周六报到，从那天到周二，整整三天，该矿把时间完完整整地交还给了新员工自己——尝一尝食堂的饭菜合不合胃口，走一走从宿舍到矿里的路，看一看清晨的井架在朝阳里拉出长长的影子。每个人都有一段从“外来者”变成“自己人”的路要走，这份自由探索的关怀，比任何仪式都更有分量。

　　此心安处是矿山——14个年轻人，被接住了

　　为切实解决毕业生住宿生活后顾之忧，该矿提前统筹、分工协作，高标准打造舒适双人间公寓，配齐整套生活用品，小到一块肥皂、一把梳子，大到整套床上用品，细节处尽显矿井对青年人才的用心呵护。

　　报到现场，青年志愿者全程协助新人搬运行李、分发物资、指引入住，讲解公寓配套设施使用注意事项。“推开宿舍门那一刻，说实话有点意外，比我想象中好太多了。东西摆得整整齐齐，感觉自己不是来‘吃苦’的，有被接住的感觉。”一名新员工感慨道。

　　矿区citywork，来一场文化浸润之旅

　　“本以为到单位就是听听课、记记笔记，结果直接被拉来‘逛矿’了。”新员工在群里发了条语音，语气里全是意外。

　　踱步在矿井发展史长廊，四十年的岁月就在眼前铺开。老照片里那些简陋的设备，和现在宽敞明亮的操控室形成了鲜明对比。当看到前辈们当年扛风镐、钻巷道的样子，再回头看看自己入职时领到的工装和智能终端，新员工们突然就觉得肩膀上的责任有了实感。

　　接着往泰和书院走一走，书架间那股熟悉的纸墨味道，一下子就把浮躁的心按了下来。再拐进“新声”长廊，理论热词配上生动图解，严肃的话题也变得亲切好懂。党建文化长廊更是让人开了眼界，原来党建工作做实了，真的是看得见的生产力，每一块展板都在讲怎么把“红色引擎”转换成实打实的效益。最后到康美驿站，大伙儿饶有兴致地排队操作健康体检设备，测完血压测体脂，数据实时同步到手机，有人当场就改了微信步数目标。

　　这一趟转下来，所有人都在悄悄刷新认知——矿区早不是印象里那个灰扑扑、硬邦邦的样子了。有花园式厂区，有智能化的办公环境，有随时能“充电”的书屋，还有惦记着你身体健康的体检角。宜居又宜业，原来不是口号，而是每天踏进矿区大门就能感受到的日常。

　　新的起点

　　有人说，离开校园那一刻心里慌得很，不知道未来在哪；但到了矿区，看到被人认真对待的宿舍、看到一条条清晰的发展路径，心里突然就踏实了。

　　“谈不上多宏大的理想，就是想扎下根来好好干。既然来了，就别白来。一步一个脚印，总能在矿山干出点名堂来。”

　　这个夏天，14个年轻人的故事刚翻开第一页。煤海逐梦，来日方长。