青年人才是教育培训事业高质量发展的生力军、主力军，更是人才梯队建设的源头活水。为破解传统培训模式固化、青年人才成长路径单一、能力提升缓慢等难题，教培中心立足发展大局、聚焦青年需求，创新构建分层培育、分类赋能、梯度成长的人才培育体系，打破课堂教学、岗前培训的固有壁垒，以多元化平台、实战化历练、系统化培育，助力广大青年职工淬炼成钢、岗位成才，在教学教研、技能培训、服务保障等各条战线绽放青春光彩。

多元搭台强赋能 铺就青年成才“快车道”

以往单一的课堂授课、静态化岗前培训，难以适配依托全新培育体系，教培中心常态化开展“岗位大练兵、业务大比武”专项行动，覆盖教学教研、班级管理、学员服务、行政保障、技能培训等全部核心业务板块，抓实日常教学培训、标准化班级管理、精细化综合服务三大重点工作。通过专题业务培训、随堂听课旁听、骨干教师结对传帮带、集体磨课评课、业务难点攻坚研讨等常态化举措，全方位锤炼青年职工授课教研、创新履职、统筹协调的综合能力。

为激活青年人才队伍活力，择优遴选优质青年骨干，组建“智汇新声”兼职宣讲团及志愿服务队，聚焦青年核心群体，开展“人人上讲台、个个练本领”的综合提升行动。通过老中青梯次搭配、以老带新传经验、以新促活提效能的模式，打造出结构合理、业务精湛、师德优良的复合型教学团队，持续优化青年师资梯队，让每一位青年职工都能找准定位、精进能力、快速成长。

以赛砺技强本领 锻造教研实战“硬队伍”

坚持“以赛促教、以赛促研、以赛促练、以赛促建”，把技能竞赛、教研比武作为锤炼青年师资、提升教学质效、激活教研活力的核心抓手，以常态化实战历练打磨优质师资队伍。紧扣矿山安全、智能开采、机电运维等一线核心培训内容，组织青年参赛教师全员练兵、逐人提升。备赛现场氛围热烈、钻研氛围浓厚，青年教师们结合职业培训特点和企业岗位实操需求，依托数字化教学设备和优质教学资源，完整还原课堂授课全流程，细致展示教学设计、重难点突破、课堂互动、实操指导等核心环节。

“这节课的实操演示贴合现场生产需求，但课堂节奏把控可以更紧凑一些，互动环节可以结合一线案例优化设计。”

“课件的图文搭配可以更精炼，重点知识点要突出呈现。”全体教师在试讲后，各抒己见、精准点评，从课程设计、内容选取、语言表达、课件优化、实操布局、学员引导等多个维度，梳理亮点、查摆短板、细化提升方案，全员磨课、集体攻坚、精准复盘的备赛模式，让青年教师在反复打磨中精进授课本领、夯实教学功底。

在山东省能源行业工匠学院教师、劳模工匠兼职导师教学能力竞赛中，参赛青年教师深耕煤矿智能化、安全生产、技能实操等核心领域，将一线岗位实操案例、技术攻坚难题、工匠精神内核深度融入课堂教学，充分彰显了企业职业培训“源于现场、服务生产、赋能一线”的鲜明特色，获得评委专家的高度认可。分别在专职教师组、劳模工匠组两大赛道斩获多项一二等奖教培中心获评优秀组织单位，交出了以赛促育的亮眼答卷。

精准培育引新机 夯实新人成才“压舱石”

新生力量是事业发展的新鲜血液，两名新入职青年人才的培育，是人才梯队建设的源头工程、基础工程。为帮助新入职青年人才快速转换角色、融入集体、熟悉岗位、明晰成长路径，教培中心靶向施策、精准赋能，搭建系统化、规范化的新人培育平台。

“刚入职难免迷茫，前辈们的亲身经历，让我少走了很多弯路，也对未来的职场生活充满信心。”新入职毕业生李颖说道。往年优秀毕业生代表结合自身成长经历，分享职场适应、业务深耕、能力提升的实战经验，耐心解答新人疑惑、传授履职技巧，以榜样力量为新人引路护航。新入职员工王凯也踊跃发言，畅谈求学积累、职业理想与奋斗规划，展现出扎根岗位、深耕教培、干事创业的蓬勃朝气。

随后，开展2026年新入职高校毕业生岗前专项培训，为期5天的系统化培训内容详实、干货满满。培训通过集中授课、制度解读、现场观摩、经验分享、心得撰写等多种形式，全面讲解两级公司及教培中心发展概况、核心业务，细致解读党建建设、廉洁规范、考勤管理、精益化运营等规章制度，深入宣讲企业发展理念与年度重点工作。同时组织新人实地参观两校区实训场所、校史展馆，邀请技能大师、青年骨干面对面分享成长历程、传授岗位经验，全方位帮助新人筑牢思想根基、夯实业务基础、明晰成长方向。

据了解，教培中心持续完善青年人才培育体系，依托成熟的“三师一员”培育机制、青年人才库储备机制、挂职锻炼实践机制，打通青年人才成长壁垒。积极开辟内外双向培训渠道，鼓励广大青年职工主动对接教育培训主责主业，踊跃参与各级技能竞赛、业务比武、教研创新、专项攻坚等重点工作。下一步，教培中心将持续深耕青年人才培育工作，不断优化培育体系、创新培育模式、拓宽成长平台，持续激活青年人才队伍创新活力与实干动能，引导广大青年职工立足岗位、深耕细作、勇担使命，为教培事业高质量发展注入源源不断的青春力量。