当前正值聚力攻坚三季度、冲刺全年目标任务的关键窗口期。作为能源集团驻外开发主力矿井，金鸡滩煤矿牢牢把握高质量发展主线，坚持“党建引领打基础、齐抓共管聚合力”总体思路，锚定政治建设、组织建设、品牌建设“三大建设”，抓实学习规范、制度规范、考评规范、体系规范“四项规范”，持续推动基层党建与矿井安全生产、经营管理深度融合，把党组织政治优势、组织优势转化为发展竞争优势，为矿井决战三季度、奋力夺取年度目标筑牢红色根基、注入强劲动能。

固本强基筑堡垒，推动基层党建标准化规范化

矿井坚持把政治建设摆在首位，压紧压实党委班子党建工作责任链条，高质量完成两级党组织书记抓基层党建述职评议，从严开好民主生活会、组织生活会，用好批评和自我批评武器，实现凝心聚力、改进提升。持续优化组织架构，规范完成2名党委委员补选工作，修订完善领导班子基层联系点制度，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”职能作用。从严抓好组织生活制度落地，精准规范党费收缴核算、党建经费预算管理，对照上级通报要求，组织各党支部开展“三会一课”、组织生活质量专项自查，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号闭环管理，杜绝组织生活形式化、表面化，推动基层党支部组织生活提质增效。

品牌赋能促融合，激活党建发展内生新动能

矿井充分发挥党建考核“指挥棒”作用，依托“13356”运行体系、“三基三评六优”考评机制，推动“金驼铃”党建主品牌深度嵌入安全生产、智能化建设、精益管控、和谐稳定等中心工作。结合驻外矿井发展特点，持续升级“1+8”党建品牌矩阵，培育打造“智采先锋”“智掘领航”“精选智运”等一批支部子品牌，落地九大“党建+”实践项目，形成一批可复制、可推广的融合实践案例。依托“七一”、半年、季度等评优表彰契机，积极向上推荐先进集体与先进个人，选树干事创业标杆，大力营造比学赶超、争先创优浓厚氛围，构建起“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”良好发展格局。

精准下沉优服务，打通支部建设提升快车道

矿井严格落实党建指导员、联络员工作机制，组织政工职能部室人员常态化下沉联系支部，面对面开展业务指导、点对点破解建设难题，持续提升基层党支部书记履职能力。健全机关与基层联席会议、工作写实台账制度，倒逼机关部室转变工作作风，强化靠前服务意识，切实把指导帮扶落到支部建设、现场管理一线。同时创新搭建党务人才培育平台，聚焦强基固本，建强组织体系。紧盯党支部书记“领头雁”关键作用，坚持“理论筑基+实战赋能”双轮驱动，创新实施“政工大课堂”机制，采取“政工负责人+支部书记”轮流授课模式，累计举办专题培训7场140余人次参加，既夯实了党务基础知识，又挖掘推广了基层典型经验，有效凝聚了党建合力，构建起“多维发力强党建”的工作格局。选派人员参加能源集团党务工作资格考试，本年度参训20人、通过18人，通过率达到90%，持续锻造一支政治过硬、业务精湛的党务工作队伍。

铸魂育人正作风，以思想引领护航攻坚冲刺

矿井扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，成立专项工作专班，搭建三级联动学习体系，依托“三会一课”、主题党日广泛开展专题研学，配套组织读书班、廉政警示教育活动，引导党员干部校准思想航向。围绕“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”四个维度，深入开展查摆检视，形成问题整改台账动态管理。坚持学思用贯通、知信行统一，从思想根源防范政绩观偏差，通过强化学习教育、深化专项整治、健全制度约束系统施治，持续推动干部作风转变，为矿井高质量发展提供坚强作风保障。

对标共建拓思路，双向赋能推动党建提档升级

矿井扎实开展“1+1”对标联动提升行动，遵循“需求导向、优势互补、双向赋能”原则，严格落实“六个一”活动要求，与南屯煤矿党委深度开展结对共建。通过召开对标座谈会、联合上党课、共同开展主题党日、实地参观交流等系列活动，实地观摩新时代文明实践阵地、基层党组织建设现场，走访划转职工，互通党建工作经验，充分释放“1+1＞2”叠加效应，实现互学互鉴、共同提升。

战鼓催征勇争先，凝心聚力启新程。下一步，金鸡滩煤矿党委将持续深化党建各项重点工作，不断拓宽党建与中心工作融合路径，把党建工作成效体现在安全保障、稳产增效、改革攻坚全过程，动员全矿广大党员干部职工攻坚克难、实干奋进，全力以赴打赢三季度攻坚战，为兖矿能源高质量发展贡献金鸡滩力量。