“退休前能去‘天府之国’四川疗养一周，路线、食宿都安排得很好。在井下干了二十多年，临退前收获这份‘福利’，心里很温暖。”刚从四川参加荣誉疗休养归来的综掘二区老职工郭伟，提起这段经历，话语间满是感动。
2026年，鲍店煤矿工会把职工疗休养列为矿井“10+N”民生实事重点项目，锚定“公平普惠、提质增效”目标，从制度设计、遴选机制、服务保障到成果转化全链条发力，让职工真切感受到“娘家人”的温度。
一把尺子量到底：疗养资格如何“见得了光”？
为切实保障疗休养遴选环节阳光运行、全程可监督，该矿工会将这项民生实事列入年度重点工作台账，严格对照上级公司《2026 年职工疗休养工作通知》相关部署要求，科学编制矿井年度职工疗休养专项实施方案。各基层工会也纷纷出台《职工荣誉疗养积分管理办法》，构建起一套“指标可量化、过程可追溯、结果可监督”的闭环运行体系。
该矿工会鲜明提出“四个倾斜”：向井下一线倾斜、向艰苦岗位倾斜、向先模骨干倾斜、向技能人才和临近退休职工倾斜。在此基础上，创新推行积分遴选制：将个人荣誉、在岗工龄、履职实绩、技术攻关成果、专项贡献等全部折算为分值，标准提前张榜公布，职工自己就能“对号入座”算清分数。
同时，搭建职工疗养人员信息档案库，工会、纪委、安监部门组建联合审核小组，明确划定参选刚性红线，执行严格的 “一票否决” 机制：凡是出现责任事故、发生严重 “三违” 行为或触碰矿规矿纪的职工，直接取消疗养资格，同时从严防范指标流转、冒名顶替等各类违规现象。
各基层工区常态化召开疗休养名额分配民主协商会，充分吸纳职工意见诉求。遴选条件与评分规则通过班前会宣贯、厂务公开栏张贴、内部工作群推送等多种途径全面公开；拟疗养人员名单严格遵照矿内规定进行公示，全面接受全体职工监督。如查实存在违规情形，将第一时间收回疗休养指标，并联动绩效考核予以问责。多重监督“防火墙”环环相扣、层层把关，切实把有限的疗养资源真正倾斜到奉献在岗位一线的实干职工。
摒弃“千篇一律”：三类定制套餐精准匹配需求
为适配不同职工的岗位实际与身体条件，鲍店煤矿工会打破传统同质化疗养模式，精心打造职业健康、荣誉激励、康复疗养三大特色疗休养套餐，推动疗养福利从“统一供给”向“按需适配”转变。
职业健康疗休养面向长期奋战井下一线的职工，配套健康体检、科普讲座、户外拓展等内容，帮助舒缓身心压力；康复疗休养针对职业病职工，实行“一人一档、一人一策”，先做健康评估，再定制专属疗养方案；荣誉激励疗休养则面向劳动模范、技术比武状元、临近退休老职工群体，在休养行程中融入红色研学、业务技术交流内容，让职工放松身心的同时，搭建起技能互学、经验共享的交流载体。
通过分类施策、精准供给，实现不同职工群体按需“对号入座”，民生福利的含金量大大提升。
全程护航无死角：让每一程都“暖到心坎”
疗养效果好不好，关键在于服务细不细。该矿工会在线路筛选、食宿安排、行程排布上层层把关，反复比对，力求兼顾休养质量与出行安全。
疗养出发前，召开行前部署会，强调疗养工作安排及安全注意事项，与疗养人员签订安全承诺书，选派责任心强的专职领队随团跟进；建立专属服务微信群，实时同步行程动态、回应各类诉求，做到问题不过夜、诉求有回音。从出发到返程，全链条无缝衔接。
“大到行程规划，小到一日三餐，方方面面都考虑得细致入微。出门在外，照样能感受到矿井大家庭的温暖。”运营管理部职工何积胜对此深有体会。
疗养名额也是“勋章”：技能赛场吹响比学赶超号角
把疗休养作为技能人才的荣誉褒奖，是鲍店煤矿人才队伍建设的一招“妙棋”。连续两年，该矿工会专门拿出名额，组织矿级技术比武冠军参加荣誉疗休养，其中年龄最小的仅24岁。
荣誉的导向作用直观体现在矿区日常。每当疗休养人员名单张贴在公开栏，总会吸引不少职工驻足围观。“不靠工龄靠本事，比武状元参加疗休养，这个咱服气！咱也得练好技术，这次比武努力争个名额。”生产服务中心一名职工对技术比武满怀期待。
“矿上对技术人才这么重视，只有加倍努力，才不辜负这份荣誉。”两次参与疗养的综合服务中心技术骨干甘信美如是说。
在技术比武现场，该矿党委书记赵计华公开作出承诺：每年比武状元均可获得疗休养资格！这一“硬核”激励，迅速在矿区掀起学技术、强本领、争先进的浓厚氛围。数据显示，目前已有21名职工先后两次夺得矿级技术比武冠军。
休养归来再出发：职工“获得感”如何变成矿井“生产力”？
制度完善、流程透明、监督到位，鲍店煤矿已形成一套成熟的疗休养运行机制。职工们普遍反映：“所有规则都摆在明面上，积分、流程公开透明，只要踏实干事、贡献突出就有机会，心里敞亮！”
卸下疲惫重返岗位，职工们把休养收获转化为干事创业的劲头。综采二区职工巩军连续两年拿下矿输送机司机比武桂冠，有效激发全员比学赶超氛围。该工区仅用29天完成183米旋转开采，回收原煤16万吨，工作面实现零事故、零违章。洗选发运中心工会分会开展拉网式安全排查，结合动态巡检与零点突击检查，聚焦供电、皮带系统专项整治，人人压实岗位责任，从源头化解安全风险。据统计，今年以来参与疗休养的职工累计提交合理化建议87条，完成技术创新成果23项，创造经济效益208万元。职工实实在在的获得感，源源不断转化为矿井攻坚克难的生产力。
休出身心健康，养出干事激情，疗出发展效益。鲍店煤矿工会用一套阳光、透明、有温度的疗休养机制，让职工真切感受到“付出就有回报，实干就有舞台”，为矿井高质量发展注入了生生不息的奋进力量。
