“今年是建矿７０周年，我们将摄影展、主题征文、宣讲比赛、茶话会有机融合，打造沉浸式视听盛宴，充分彰显天池特色文化魅力。”在政工专业例会上，天池能源党委书记对企业文化建设工作作出部署安排。

企业文化是企业的精神内核，是凝聚职工向心力、驱动企业行稳致远的内在动力。今年以来，天池能源锚定企业文化建设目标任务，以上层设计为根基，以特色活动为载体，以队伍建设为抓手，持续盘活各类文化阵地资源，推动实现“宣传教育＋文明实践＋体育强身”多元融合，让企业文化阵地真正“活起来”，为企业高质量发展注入强劲精神力量。

升级文化阵地“夯基”。该公司党委立足顶层设计，制定“六和”文化实施方案，搭建文化传播平台，通过制度固化、行为规范、活动赋能、品牌升级，推动文化理念内化于心、外化于行、固化于制。同时，线下着力打造矿史精神文化墙，系统梳理自１９５６年建矿以来历经的五个发展阶段，把薪火相传的“五种精神”生动直观地呈现在广大干部职工眼前，成为矿区一道浸润人心的靓丽风景线，引导全体职工回望峥嵘建矿岁月，传承先辈实干底色，为公司攻坚克难、扭亏增盈加足马力；线上优化运营“天能动态”微信公众号，围绕生产经营、党业融合等重点工作，聚焦一线工作亮点、职工精神风貌，设置“提质降本增效”“致敬榜样”“员工风采”等专栏，持续讲好天池发展故事。今年以来，深挖基层素材，共编辑公众号１４６期，推送信息７００余条，切实增强了文化宣传的针对性和感染力，有力夯实宣传文化阵地。

丰富文化活动“凝力”。该公司依托理论宣讲站、职工阅览室、职工文体活动中心等线下阵地，多点发力策划开展“太行思享会·青春新担当”分享交流会、“悦读·悦动”积分打卡、各类体育赛事等一系列内涵丰富、形式多样的特色活动，聚力构筑思想碰撞、文化教育、体育强身“三大功能区”，把阵地打造成为职工汲取知识、强健体魄、休闲放松的“充电站”“好去处”，真正做到职工“闲有所乐、需有所应”。今年以来，各类文体实践活动轮番开展，共计开展交流会４次、文体活动４次，为职工兑现积分奖励９０００余元，既极大丰富了职工的精神文化生活，又提高了职工的获得感、幸福感和归属感。

建强文化队伍“赋能”。该公司着力建强文化管理队伍，构建起党委统管、工会联动、部门协同、基层落实的一体化工作服务模式。由党群工作部牵头统筹各类文化活动策划组织，女工委聚焦做好职工关怀服务，各基层单位深挖人才，组建职工文化骨干力量，带动广大职工主动参与各类文化实践。目前，已组建“太行百灵鸟”“旗帜微党课”“青锋”三支宣讲队伍，成立女工协管员、青年志愿者服务团队，以及乒乓球、书法、摄影、文艺、棋牌等８个文体活动协会，汇聚骨干成员７０余名。今年以来，坚持每月设置活动主题，结合“五一”劳动节、“五四”青年节等重要时间节点，常态化开展井口慰问、基层巡回宣讲、义务劳动等服务活动，共计２０场次，大力弘扬“六爱”天池文明实践，让文化力量下沉一线、浸润人心。