兴隆庄煤矿工会坚守“竭诚服务职工、倾情关爱职工”的初心使命，聚焦职工所思、所想、所盼，用心用情用力办好每一件民生实事、做好每一项暖心服务、解决每一个急难问题，做实做细职工暖心文章，全力当好职工最贴心、最可靠、最信赖的“娘家人”，让职工在岗位上安心工作、在矿区舒心生活、在企业暖心成长，凝聚起全员同心聚力、共促矿井高质量发展的磅礴力量。
精准帮扶纾困解难 筑牢职工幸福“保障线”
兴隆庄煤矿工会坚持以人为本，构建起常态化、分层化、精准化的暖心帮扶体系，建立特殊困难职工“一户一档”动态管理机制，精准摸排职工家庭情况、生活困境、诉求难题，分类施策、靶向发力，让帮扶更精准、关爱更暖心、兜底更牢靠。
持续深化“暖冬行动”“金秋助学”“节日慰问”暖心品牌活动，不间断开展帮扶救助。每逢春节等传统节日，矿工会牵头组织专项走访慰问活动，深入困难职工家中，送去慰问品及慰问金，与职工及家属促膝长谈，详细了解家庭生活状况、身体情况、存在困难，耐心倾听诉求心声，叮嘱他们保重身体、乐观生活，切实把企业的关怀、工会的温暖送到职工心坎上。用好大病救助基金，优化救助申请、审核、发放流程，有效缓解患病职工家庭经济压力，为困境家庭撑起“保护伞”。
精准聚焦职工子女教育，扎实推进“金秋助学”专项行动，精准摸排困难职工子女入学需求，为困难学子发放助学金，助力职工学子安心求学、逐梦成长。针对女职工群体，开展巾帼关爱行动，走访慰问困难女职工、一线女职工，开展健康体检、权益宣讲、暖心座谈等活动，关注女职工身心健康、职业发展、生活需求，守护巾帼力量。此外，开展“敲门行动”亲情帮扶，开展定期走访、便民服务，用细致入微的关怀，让每一位困境职工都能感受到企业大家庭的温暖，切实做到困难有人帮、诉求有人管、冷暖有人问。
深耕民生提质赋能 打造宜居暖心“幸福家”
民生无小事，枝叶总关情。兴隆庄煤矿工会聚焦职工工作、生活、休憩的每一处细节，全方位改善职工食宿、休憩、休闲条件，让井下归来的职工洗得舒心、吃得安心、住得顺心、休得静心。
在职工生产生活配套提升方面，精准对接一线职工需求，完成职工浴室智能化升级改造，更换新型智能淋浴设备，让升井职工能够随时洗上干净、舒适的热水澡。同时，针对浴室、食堂等公共区域开展安全提质改造，在浴室楼梯增设防滑设施、安全警示标识，全面排查整改安全隐患，筑牢职工安全防护屏障。聚焦职工就餐需求，工会联合后勤部门持续优化职工食堂服务，丰富菜品品类、提升菜品质量，日常菜品种类增至４０余种、早餐品类３０余种，兼顾南北口味、营养搭配，常态化更新菜品、严控食材质量、规范卫生管理，全力保障职工吃得健康、吃得实惠、吃得暖心，节假日全力保障菜品供应，让坚守岗位的职工感受到家的味道。
矿工会全力推进职工公寓配套升级，将公寓多层服务室改造为暖心健身室、暖心书舍、暖心台球室，打造多功能职工休闲阵地。暖心书舍藏书丰富、环境雅致，为职工提供静心阅读、充电学习的空间；健身室、台球室设施齐全，满足职工休闲健身、放松解压的需求，让驻矿职工足不出公寓就能享受休闲娱乐服务，打造“足不出户”的暖心护航加油站。同时，矿井建成集健康检测、暖心服务于一体的职工健康驿站，配备专业健康监测仪、直饮水等设备，为职工提供常态化健康检测、休憩休整服务，时刻守护职工身体健康。
为切实解决职工后顾之忧，破解职工假期“看护难”问题，矿工会创新推出“暖心小课堂”假期托管服务，采用“１＋Ｎ”服务模式，常态化开展职工子女假期托管服务。课堂内配备专人负责孩子作业辅导、手工制作、艺术绘画、趣味拓展等活动，让职工子女假期有看护、学习有辅导、成长有陪伴，让广大职工能够放下牵挂、安心在岗、踏实工作，真正实现“服务贴心、职工安心、家属放心”。
搭建成长成才平台 激活职工奋进“新动能”
赋能职工成长，助力岗位成才。兴隆庄煤矿工会将职业技能提升、职业成长与矿井高质量发展深度融合，搭建多元化学习、练兵、比武、成才平台，全方位赋能职工成长，让每一位奋斗者都有舞台、每一名从业者都有提升，助力职工从“普通矿工”向“技能人才”“骨干精英”蜕变。
开展岗位技能练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，搭建技能比拼、技艺交流的平台，以赛促学、以赛促练、以赛促提升，激发职工钻研技术、精进业务、比拼赶超的浓厚氛围。同时，聚焦矿井智能化升级、安全生产提质等重点工作，开展专项技能培训、技术宣讲、经验分享活动，邀请技术骨干、资深工匠、优秀技师授课答疑，帮助职工更新知识储备、提升专业技能、适应岗位需求，全面提升职工队伍整体专业素养和实操能力。
为挖掘培育高素质技能人才，该矿工会健全职工人才培育、激励机制，搭建劳模创新工作室、职工创新工作室平台，鼓励职工立足岗位开展技术革新、工艺改进、难题攻关、创新创效活动。积极征集职工合理化建议，梳理汇总安全生产、提质增效、节能降耗、民生服务等各类优质建议，推动落地转化，充分激发职工主人翁意识，让职工智慧转化为矿井发展动能。同时，高度重视青年职工成长成才，聚焦新入职青年职工、见习生群体，开展暖心帮扶、岗位帮带、成长座谈等活动，耐心解答工作困惑、悉心指导岗位技能、贴心关注生活状况，帮助青年职工快速适应岗位、融入矿区生活、扎根矿山成长，让青年职工在岗位上收获成长、实现价值，真切感受“美好兴隆一家亲”的温暖。
高度关注职工心理健康，扎实推进职工心理健康关爱工程，搭建心理服务中心、暖心图书角、心理咨询台等服务阵地，开展心理健康微课堂、心理疏导、解压辅导等活动，针对性缓解职工井下作业压力、工作焦虑、心理负担，引导职工树立积极乐观的心态，以健康的身心状态投入工作与生活，全方位守护职工身心健康。
厚植暖心文化底蕴 丰富职工业余“精神家园”
文化润心，聚力赋能。兴隆庄煤矿工会坚持以文化凝聚人心、以活动丰富生活，常态化开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工精神文化生活，陶冶职工情操、凝聚团队力量，营造团结奋进、温暖和谐、积极向上的矿区氛围。
精心打造“美好兴隆职工节”特色品牌活动，开展文艺汇演、趣味竞赛、座谈联谊等多元化活动，让全体职工共享企业发展成果、共度暖心节日。常态化开展“夏送清凉、冬送温暖、节送祝福”系列活动，夏季高温酷暑，为一线职工送去矿泉水、绿豆汤、降温物资、防暑药品，守护职工高温作业安全；冬季严寒天气，开展井口送温暖活动，为升井、在岗职工送去热粥、热水、保暖物资，抵御严寒、温暖人心。同时，细化暖心服务细节，为过生日的职工送上精美贺卡和生日餐券，把温情关怀融入日常点滴，让职工时刻感受到组织的牵挂与温暖。
开展篮球赛、羽毛球赛、趣味运动会、读书分享会、文艺展演等各类文体活动，覆盖不同年龄段、不同岗位职工，为职工提供展示自我、放松身心、交流互动的平台。各类文体活动不仅有效缓解了职工工作压力、丰富了业余生活，进一步拉近了职工距离、凝聚了团队合力，营造出“团结互助、积极进取、温暖和谐”的矿区氛围。依托“暖阳阳”志愿服务品牌，工会组建职工志愿服务队，开展井口服务、敬老助老、便民服务、公益帮扶等志愿服务活动，引导职工主动传递温暖、奉献爱心，彰显矿山职工的责任与担当，让暖心善意在矿区传递蔓延。
坚守维权初心使命 守护职工合法“切身权益”
维护职工合法权益是工会的基本职责。兴隆庄煤矿工会始终坚守维权底线，主动担当作为，健全职工权益保障机制，畅通职工诉求表达渠道，用心倾听职工心声、全力回应职工诉求、切实解决职工难题，当好职工权益的守护者、代言人。
严格落实职工代表大会制度，规范职代会流程，广泛征集职工代表提案，聚焦安全生产、薪酬福利、食宿保障、岗位发展、民生服务等职工重点关注问题，逐一梳理、分类督办、跟踪落实、闭环整改，确保职工事事有回应、件件有着落。常态化开展职工代表专项巡视活动，通过实地查看、座谈交流、资料核查、现场问询等方式，对职工食堂、职工公寓、洗浴中心、作业场所等重点区域开展专项巡查，全面排查民生服务短板、安全隐患问题，针对职工反馈的各类问题建立整改台账，明确整改时限、压实整改责任，逐项整改落实到位，持续优化职工生产生活条件。
开展劳动权益宣讲、普法宣传、权益答疑活动，围绕劳动合同、劳动保护、薪酬福利、休息休假、女职工权益保护等重点内容，普及法律法规知识，提升职工维权意识和自我保护能力。紧盯井下一线作业安全，工会常态化开展安全生产监督、劳动保护检查、隐患排查督导工作，督促落实劳动保护措施，配齐劳动防护用品，全力保障职工作业安全、身心健康，筑牢安全生产和职工权益双重防线。对于职工日常反馈的诉求、意见和建议，工会建立快速响应机制，专人对接、及时反馈、高效处置，切实把矛盾化解在基层、问题解决在一线，用心用情用力守护每一位矿山奋斗者，凝聚全员同心同德、实干奋进的强大合力。
