“以前的安全学习多是听条文、记规章，听过就忘，现在听身边工友讲亲身经历的惊险瞬间，身临其境、直击人心，真正把安全敬畏刻进了心里。”兴隆庄煤矿一线职工有感而发。

针对井下作业环境复杂、地质条件多变、人员素养参差不齐、传统安全教育入耳难入心的痛点，兴隆庄煤矿积极打造“三维沉浸式”安全宣教体系，以真人故事触动思想、以沉浸体验筑牢防线、以亲情温情温润人心，让安全教育褪去生硬说教、饱含泥土气息、极具警示力度。

变“被动灌输”为“主动讲述”，班前故事会让安全警示直抵人心。该矿各单位巧用班前会前１５分钟，组织开展安全故事会，每周组织３至４名职工登台“揭短亮丑”，不讲空话套话、不刻意美化遮掩，原汁原味讲述个人亲身经历的危险镜头、侥幸违章和惊险事故细节。一名掘进老职工现场分享“手拉葫芦滑链子”的作业险情，一句“幸亏没站在溜头偏移方向，否则后果不堪设想”的真切感悟，让在场全体职工深受震撼，警示教育效果远超常规宣讲。

每场故事结束后，现场即刻开启“问题大家听、措施大家讲”集体剖析大讨论，全员立足岗位换位思考、复盘隐患，从个案教训中提炼标准化防范举措，形成“讲一个故事、析一个案例、查一批隐患、定一套措施”的“四个一”教育模式，推动安全教育从感性认知向理性规范转变。积极将优质安全故事录音整理、优化剪辑，推送至学习群，方便职工随时回看学习。目前，已搭建安全故事素材库，收录２８个典型案例，职工参与覆盖率超９０％。

变“单一学习”为“沉浸感悟”，实景化课堂让安全红线根植心底。该矿打造沉浸式安全课堂，推行熟人现身说法、场景实景教育模式，让有违章经历的职工，在作业现场或模拟场景复盘违章全过程，细算经济账、安全账、家庭账。一名违章受罚职工现场分享个人经历，详细讲述违章带来的２０００元经济损失、班组考核扣分、评先资格取消、家人担忧困扰等多重影响，为全体职工敲响安全警钟。

依托线上线下双向赋能，构建全方位学习矩阵。线上依托“互联网＋安全学习”模式，推出每日一题、每周一课、每月一考的闯关式学习机制，将操作规程、事故案例、应急处置等知识点融入趣味答题，职工线上晒成绩、比争先。线下精准对接智能化开采生产需求，开设井下微课堂、现场专项课堂，针对智能掘进设备、六臂掘锚机新工艺等核心内容，邀请“大国工匠”郭金陵现场授课，开展订单式精准培训，助力职工适配新设备、掌握新工艺，实现人机高效匹配。实施“知、防、行”三位一体安全管控，通过观看事故案例绷紧安全弦，依托隐患随手拍机制闭环整改隐患，推行网格化安全责任体系压实岗位职责，为安全生产奠定基础。

变“硬性考核”为“温情感化”，亲情化守护筑牢安全生产双线防线。该矿坚持严管与厚爱结合，精准筑牢职工安全思想防线，建立“安全不放心人员”专属档案，从职工身体状态、思想动态、情绪变化、出勤情况等维度逐人精准画像，班前逐人排查签字，对患病在岗、出勤异常、多次违章等重点人员，落实“一对一”结对帮教，杜绝职工带隐患上岗作业。开展亲情助安、家属联谊活动，邀请职工家属录制安全嘱托视频，在班前循环播放，用亲情温情唤醒职工安全敬畏之心，构建企业严管、家属暖心的双重防护网。

职工纷纷表示，沉浸式安全教育接地气、有温度、有力度，学的是身边事、悟的是安全理、守的是生命线，真正做到入脑入心、学以致用，为矿井安全生产高质量发展筑牢了思想根基。