中秋国庆双节将至，兴隆庄煤矿持续抓实常态化作风建设，紧盯节日关键节点、紧盯干部队伍细节、紧盯基层风气变化，以细管严管稳住队伍作风、以清廉新风涵养矿区生态，让廉洁自律成为常态、让务实履职成为自觉，持续保持矿井风清气正、安全稳定的良好局面。

常态提醒入日常，纠治节日放松心态。节假日是作风建设和廉洁自律的关键关口，兴隆庄煤矿坚持警示教育前置化、常态化、精细化，紧扣干部履职、职工生活、岗位值守真实场景开展常态化廉洁提醒，切实筑牢全员思想防线。将年轻干部、新提任干部作为重点教育对象，开展针对性引导教育，精准补齐思想认知短板。立足基层岗位实际，深度梳理节日期间高频风险场景，围绕日常人情交往、节日宴请应酬、井下岗位值守、班组人情往来等关键环节，细致排查职工容易忽视、边界模糊、触碰红线的细微风险隐患。依托身边真实案例、岗位典型乱象开展靶向提醒，用接地气、可对照、有警示性的实例，让纪律规矩具象化、可感知。通过常态化提醒，引导全体干部职工深刻认识到廉洁防线失守多源于生活小节、日常小事和人情往来，坚决破除“小节无害”的侥幸心理、“过节特殊”的放松心态，彻底杜绝节日期间脱岗松懈、履职敷衍、违规往来等问题，推动规矩意识根植于心、外化于行，从源头稳住思想底线、守住纪律红线。

细化规矩入细节，划清基层履职分寸。兴隆庄煤矿结合井下生产、地面管理、机关履职的真实工作场景，把节日作风要求细化到日常行为、细化到生活细节、细化到岗位值守。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续巩固树立和践行正确政绩观学习教育成果，坚持严的标准不松、实的作风不变。要求各级管理人员带头稳住状态、守住本分、管住自己，做到岗位之上守纪律、生活之中守规矩，不搞特殊对待、不存松弛想法、不碰模糊边界。立足矿井基层特点，聚焦节日期间最易反弹、最易变异、最易忽视的作风细节，持续规范日常交往行为，杜绝各类隐形变异问题，坚决防止节日风气偏松、偏散、偏软。管理干部坚持以身作则、带头示范，严己身、管身边、带队伍，不以节日为由简化工作标准、不以休息为由放松岗位要求、不以人情为由放宽纪律底线。通过看得见、摸得着、接地气的细节约束，让每名干部清楚知道“什么可以做、什么不能做、什么必须慎做”，把作风管控真正落到一言一行、一点一滴。

层级管控入队伍，稳住基层整体风气。兴隆庄煤矿坚持一岗双责一体落实，业务工作与队伍作风一体管控，层层压实日常管理责任，逐级抓实队伍风气建设。各专业、各区队、各科室管理人员切实扛起日常管理职责，不仅紧盯节日安全生产、值班值守、隐患排查等硬性工作任务，更主动掌握本部门、本区队职工思想动态、节日状态、作风表现，及时发现苗头性、倾向性的细微问题，做到提前提醒、及时纠偏、常态规范。坚决避免“只管工作、不管状态”“只抓生产、不抓风气”的单一管理模式，让队伍管理更贴合基层、更贴合人心、更贴合实际。尤其对新提任干部、年轻干部坚持多关注、多引导、多约束，立足其成长关键期，常态化校正思想认知、规范履职行为、涵养务实作风，引导年轻干部踏实干事、干净履职、稳重立身，不走捷径、不碰红线、不越底线，在基层岗位历练中养成自律自觉、严谨务实的职业品格，持续夯实矿井干部队伍建设根基。

新风浸润入人心，守住安稳清朗双底线。兴隆庄煤矿坚持风气、安全两手抓，既抓好节日作风廉洁建设，也守牢矿井安全生产稳定大局。持续倡导简单质朴、文明健康、节俭清朗的节日新风，引导干部职工跳出人情攀比、铺张应酬、奢靡浪费的老旧过节习惯，以简约轻松、清正自律、安稳平和的方式度过双节。把廉洁文化、规矩理念潜移默化融入职工日常，不搞刻意宣传、不做表面造势，在润物无声中涵养矿区新风正气。同时，节日期间持续保持严谨在岗状态，从严落实值班值守、动态巡查、应急备勤、隐患管控等工作要求，坚决杜绝在岗松弛、履职漂浮、状态下滑、纪律松散的问题，使清廉氛围与安全态势互为支撑、同步向好。