矿井通风是煤矿安全生产的“呼吸系统”，一通三防是守护矿工生命的“第一道防线”。面对智能化矿井建设带来的技术迭代考验，石拉乌素煤矿通防工区直面队伍建设、党建业务融合等现实难题，以匠人匠心为内核打造“匠·新”党建品牌，把人才培育作为核心抓手，在党建引领下搭建成长平台、传承精湛技艺、鼓励技术革新，为矿井一通三防安全培育一支懂技术、善攻坚、敢创新的专业人才队伍。

破题铸魂，锚定人才培育航向

该矿通防工区承担矿井通风、瓦斯、煤尘、火灾防治关键任务，直接关系矿井安全稳定。前期调研发现，工区存在党建与通防业务融合不深入、职工专业能力跟不上智能化发展节奏、特色党建载体不足等问题。为破解党建业务“两张皮”困局，工区党支部立足岗位实际，谋划“匠·新”品牌建设，以党建引领夯实育人根基。

“通防工作来不得半点虚功，人才培养更不能纸上谈兵。”区长路庆彬在采访中坦言，“我们要找到实实在在的抓手，让党建扎根现场，让技能提升落到岗位。”工区高标准升级党员活动中心，依托路庆彬大师工作室打造工匠荣誉墙、创新成果展示区，建成集学习研讨、实操教学、成果展示于一体的育人阵地。将工匠精神融入“三会一课”、主题党日，推行“党建+安全”“党建+创新”双主题党日，常态化开展工匠讲堂、技术沙龙。建立党支部书记牵头、支委分工、党员岗位尽责的责任链条，将品牌建设、人才培养纳入党建考核，与绩效、评优评先挂钩，层层压实育人责任。

搭台砺技，构建全链条成才体系

该工区聚焦通防岗位专业需求，搭建多元练兵载体，构建“日常培训+岗位练兵+技术比武”三位一体培育机制，打通青年职工成长通道。组建党员骨干“匠心导师团”，推行“1+2+N”导师带徒模式，一名党员导师结对两名青年职工，辐射带动多名普通职工，签订帮带协议，依托现场实操、案例复盘、故障会诊，面对面传授操作技能与安全经验。工区每月开设“技术大讲堂”，由“北疆工匠”、工区区长路庆彬带头授课，结合井下现场视频拆解瓦斯检测难点，邀请行业专家线上答疑；每季度举办匠人技能大赛，把赛场搬到井下工作面，在真实作业环境开展实战比拼，为职工建立“技能成长档案”，对照短板定制专项训练计划，仅瓦斯检测仪调试一项，青年技术人员累计练习超1200次。

“以前觉得党建离一线很远，现在工匠讲堂就在我们身边，大师手把手教我们排查通风隐患，这就是最生动的现场党课。”青年技术员张永波在采访中感慨。一系列培育举措落地见效，工区现已培育技师3名、技术能手4名，青年职工技能达标率提升至95%以上；职工郑州先后斩获2025年自治区瓦斯检查技能大赛个人第三名、鄂尔多斯市第十三届职业技能竞赛第一名，2026年伊金霍洛旗煤炭行业技能竞赛，工区选手包揽瓦斯检查工前三名。党员创新工作室完成8项技术攻关，5项成果获矿级以上表彰，其中两项成果荣获内蒙古自治区煤炭行业职业技术创新一、二等奖。

融促践新，转化人才创效动能

坚持围绕业务抓党建，推动人才培育成果转化为安全保障、降本增效的实际成效。工区设立党员先锋岗、党员责任区，开展“党员身边无事故”“安全隐患随手拍”活动，组建党员应急突击队，在隐患排查、应急处置中冲锋在前，累计排查整改各类安全隐患300余条，实现工区零事故、零违章。党员技术攻坚小组瞄准通防技术瓶颈，攻关瓦斯治理、智能通风监测等课题，落地自动调节风窗、防尘喷雾自动化装置、水玻璃自动配比系统智能化改造等创新项目，有效降低劳动强度，提升现场作业效率。同步倡导节约理念，组织修旧利废、回收复用专项行动，党员带头修复改造废旧管路与设备，建立节约台账，累计实现降本增效120余万元，作业效率提升30%以上。工区持续丰富文化传播载体，依托班前会、宣传栏、线上工作群讲述匠人故事，提炼“严谨细致、精益求精、攻坚克难、勇于创新”的“匠·新”精神，推动工匠精神入脑入心。

匠心筑梦，向新而行。石拉乌素煤矿通防工区持续深化“匠·新”党建品牌建设，不断优化技能人才培养体系，打通人才成长、技术创新、安全生产融合通道，让党建红赋能工匠蓝，持续培育高素质通防技能人才队伍，守好矿井安全“呼吸生命线”，为矿井高质量发展注入源源不断的匠心动能。