小革新解决大难题，金点子产出真效益。今年以来，兴隆庄煤矿工会锚定人才强企目标，以“全员创新”为抓手，升级劳模工匠创新工作室矩阵，搭建比武练兵、建言献策、成果转化完整链条，把创新舞台搬到采掘一线，让普通矿工也能当“发明家”，源源不断把一线智慧转化为矿井提质增效的硬核动力，为矿井攻坚克难注入澎湃的工会力量。

阵地搭台，让创新有“专属孵化器”

走进王小波劳模创新工作室，图纸、实验设备、专利证书整齐陈列，几名技术骨干围坐在一起，针对井下设备故障开展研讨。作为入选全国总工会支持建设的劳模工匠创新工作室，这里已经成为矿井采煤专业技术攻关的重要阵地。

“以前搞小改造，工具没地方放，讨论问题也没有固定场所。工会投入专项资金升级改造我们工作室之后，硬件配齐了，还能跨区队召集技术骨干联合搞课题，干事的底气足了不少。”王小波说道。

该矿工会投入３０余万元，完成高兴亮、郭金陵、王小波三家创新工作室的升级改造，实现１８家劳模创新工作室集群攻关，打造集技术攻关、成果转化、人才培育于一体的创新平台，为职工创新提供场地、设备、政策多重保障。

线上依托数字化平台推送学习资料１２０余条，方便工友利用下班碎片时间自学充电；线下组建技术互助小组，开展一对一精准辅导１６场，“工匠大讲堂”“班组微课堂”双线开讲，全年２４００余名职工参与培训。“创新不是少数技术大拿的专利，我们建工作室，不光是搞技术攻关，更重要的是带动更多普通职工敢想、敢试、敢创新。”该矿工会相关负责人介绍。

过去不少职工有想法，却缺少平台、缺少渠道，好点子只能埋在心里。如今各个创新工作室敞开大门，不管是技术骨干，还是班组普通职工，有改良想法都可以过来交流碰撞，阵地不再是少数人的“实验室”，变成全员共享的创新“孵化器”。

比武砺能，让创新有“竞技练兵场”

“比赛比的不只是手艺，更是解决现场实际问题的本事，比完之后，还能看到别人的好经验，回去就能用到岗位上。”在山东省煤矿安全液压支架工比武中，荣获一等奖的参赛职工冯衍钢深有感触。

该矿工会持续深化“全员竞赛·群星闪耀”主题活动，全年组织４２个工种开展岗位练兵、技术比武１４０场，职工参与率超７７％。既有覆盖多工种的全员大比武，也有“青春竞风采·奋斗正当时”青工技能比武，１０５名青年职工同台竞技，采煤机司机、电工、安全仪器监测工等岗位青年人才不断涌现。在省级煤矿技能比武当中，该矿选手斩获单项第一、第三的好成绩。

比武不搞“纸上谈兵”，赛场直接对接井下现场真实工况，以赛促学、以赛促练。同时，常态化开展“我为矿井献一计”合理化建议征集活动，不设门槛，大到系统工艺优化，小到工具小改小革，职工都可以踊跃投稿。一年下来，累计收集“微”建议１１４００条，精选创新成果４５２项。

“很多好的建议，都来自班组工友干活时的灵光一闪。不一定多么高深，但是贴合现场，落地见效快。”该矿工会工作人员介绍，不少节支降耗、设备防护的小点子，就是工友在班前会、工余闲聊当中提出来的。该矿工会把这些来自现场的智慧收集梳理，打通评审、落地、推广通道，让平凡岗位的巧思，能够被看见、被运用。

成果落地，让创新有“价值转化器”

创新不能停留在图纸和奖状上，要实实在在解决生产难题、创造经济效益。兴隆庄煤矿工会打通从想法、攻关到推广应用的全链条，让创新成果走出工作室，走向井下采掘工作面。

去年一年，全矿申报发明专利及实用新型专利１９项，创效３００万元；１项成果参评全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果，２项入围大国工匠创新交流大会工法集市，９０余项创新成果在各工区推广应用。郭金陵获评“齐鲁大工匠”，工匠人才的示范效应持续放大。

“我们这项小改造，就是针对井下作业一个老大难问题，经过反复试验改良之后，减少设备故障频次，降低职工劳动强度。能真正用到生产现场，这才是创新最大的意义。”创新工作室成员王成说道。

不仅如此，该矿工会还做好人才传承文章，发挥劳模工匠“传帮带”作用，通过拜师学艺、技艺传承，把技术经验传递给青年职工。２０２６年，工会持续办好“兴业杯”全员创新竞赛，实施创新提质工程，评选“兴隆工匠”，培育劳模创新工作室，命名一批实名操作法，申报一批专利成果，厚植矿井新质生产力的职工根基。

百里煤海，匠心闪光。兴隆庄煤矿工会坚持把职工创新作为服务矿井中心工作的重要抓手，搭平台、建机制、重转化，让广大职工从“干活的人”变成“动脑筋的人”，让每一份巧思都有施展舞台，每一项创造都能收获价值，汇聚起全员创新创效的磅礴力量，为矿井高质量发展持续贡献工会智慧。