当前，四季度攻坚已经进入决战决胜的冲刺阶段，兴隆庄煤矿持续拧紧廉洁作风“发条”，深化全方位、全流程、全覆盖的廉洁管控，以思想淬炼固初心、以精准监督堵漏洞、以文化浸润聚人心、以清风正气促实干，让清廉之风护航生产之势、让实干之风成就全年之绩，全力冲刺年度各项目标任务圆满收官。

以学铸魂，淬炼攻坚“清醒态”。该矿立足四季度攻坚节奏，开展场景化、岗位化、常态化的廉洁教育，让纪律规矩真正入脑入心、落地践行。精准贴合煤炭生产岗位特性，聚焦区队管理、物资领用、工程验收、薪酬分配、设备检修等岗位，梳理形成四季度岗位廉洁风险清单，细化一线管理人员、班组长、关键岗位职工的履职红线。选取煤矿行业年末结算、工程整改、物资处置等贴近现场的真实典型案例，通过班前会微课堂、区队座谈交流、岗位一对一提醒等形式，用一线职工听得懂、看得见、有共鸣的大白话，剖析“小节失守、底线松动、作风松懈”带来的履职风险。各级管理人员依托跟班带班、现场值守等契机，常态化开展廉洁谈心谈话，重点结合四季度攻坚、设备抢修、零星工程施工等重点工作，引导干部职工清醒认识攻坚提速绝不等于规矩松绑，任务繁重绝不等于标准降低。同时，结合“廉·興”文化建设，将廉洁理念融入日常工作细节，引导全员时刻保持思想清醒、作风严谨，以坚定的纪律自觉护航年末攻坚有序推进。

以严治微，织密现场“管控网”。该矿坚持监督跟着生产走、纪律盯着岗位守，聚焦基层小微权力、现场薄弱环节，构建全方位、精细化的末端监督体系。紧盯四季度攻坚重点领域，靶向聚焦矿井各岗位关键风险点，优化全流程闭环管理机制。严格落实作业全过程留痕、岗位交叉复核、层级分级把关制度，坚决杜绝“口头安排、变通操作、事后补票”的不规范行为。纪检监督部门采取不打招呼、不定时间、直奔现场的突击督查模式，深入采掘工作面、检修现场、物资库房、区队班组，重点核查作业流程规范性、制度执行严肃性、公开公示及时性。坚持抓早抓小、治微治末，对督查发现的问题，以提醒纠偏、现场整改、闭环复查为主，做到问题早发现、漏洞早补齐、作风早纠治。同时，畅通基层民主监督渠道，公开反馈方式，鼓励职工主动监督身边的不公履职、违规操作、作风松散等问题，让小微权力在阳光下运行，全方位织密年末攻坚廉洁防护网，确保各项生产经营工作依规依矩、平稳规范推进。

以润育人，涵养班组“清风气”。该矿将廉洁建设下沉班组、扎根一线，以柔性化、生活化、常态化的文化浸润，涵养干净共事、公道履职、实干担当的班组新风。依托矿井“廉·興”文化阵地，立足班组日常场景，打造班前育廉、岗位守廉、家风助廉的沉浸式廉洁氛围。利用每日班前会，开展一分钟廉洁微提示，结合当日作业任务、岗位风险，同步提醒纪律底线、作风要求，让廉洁叮嘱融入每班作业、日常履职。以班组座谈、经验分享、家风交流为载体，鼓励职工结合岗位实际，分享从业感悟、交流守廉心得，让身边人讲身边事、身边事教育身边人。深度推进家风助廉建设，聚焦年末节日节点、攻坚关键节点，通过亲情寄语、家属联动提醒、线上廉洁家书等轻量化方式，搭建矿井、职工、家庭三方助廉桥梁。引导职工家属当好家庭“廉内助”，做好后方监督员，以亲情温情约束履职行为、涵养清廉家风。在班组管理中，持续坚持公平公正公开原则，任务排布、评优评先、工资分配、奖惩考核全程透明、依规执行，切实消除职工顾虑、凝聚全员共识，让清风正气充盈矿井每个班组、每个岗位。

以廉赋能，激活收官“实干力”。该矿始终坚持严管厚爱并重、纪励双向发力，在严守纪律规矩的基础上，最大限度保护干部职工干事创业、攻坚突破的积极性。明确年末攻坚作风导向，党员干部充分发挥先锋模范作用，带头严守廉洁纪律、带头规范履职流程、带头坚守作业标准，在井下跟班值守、工程验收、隐患治理、物资管控等关键岗位挺在前、作表率，坚持一把尺子量到底、一个标准抓全程，以过硬作风带动全员攻坚。同时，精准区分履职失误与主观违规、流程疏漏与违纪越界，容错纠错、正向激励，鼓励职工在守廉守规的前提下，大胆创新、主动破题、攻坚解难，杜绝“多干多错、少干少错、不干不错”的躺平心态。把廉洁成效转化为攻坚实效，把清风作风转化为实干动能，引导全体干部职工以清白立身、以规矩立行、以实干立功，全身心投入安全生产、提质增效、隐患清零、稳产保供各项工作。