为切实让思想政治引领融入日常、浸润心田，兴隆庄煤矿工会持续深化职工思想教育，将思想引领融入技能传承、嵌入生产一线，把思想共识转化为岗位建功、实干争先的内生动力，为矿井高质量发展凝聚强大合力。

融入技能传承　　思政教育走深走心

技有所承，心有所向。这个矿工会坚持把工匠精神培育作为思政教育的重要载体，围绕技能比武、师徒传承、创新攻关各个环节，让职工在钻研技艺、苦练本领的同时实现技能提升与思想淬炼同步提升。

深化“五全工程”建设，举办“兴隆杯”青工技能竞赛、“兴安杯”群众安全竞赛、“兴业杯”全员创新竞赛，为职工搭建全员比拼、全员提升的技能平台。依托劳模创新工作室、技能大师工作室，广泛开展技术革新、“三新十小”群众性创新活动，每季度评选表彰优秀创新成果，让钻研技术、创效创效成为职工新风尚。在师徒结对传技过程中，劳模工匠不仅传授操作技艺、破解技术瓶颈，更把爱岗敬业、甘于奉献、精益求精的职业操守传递给青年职工，引导他们破除“等靠要”思想，树立岗位成才、实干兴企的主人翁意识。

组织开展“履职尽责大讨论”活动，邀请劳动模范、优秀班组长走上讲台，结合自身成长经历分享岗位建功故事，用身边榜样讲好实干担当故事。职工们在比拼技艺、交流经验、学习先进的过程中，把“要我担当”转变为“我要争先”，把干事创业的热情从思想深处走进职工心里。

融入生产一线　　推动服务提质增效

职工在哪里，思政课堂就延伸到哪里。这个矿工会打破会议室集中宣讲的传统模式，把思政阵地搬到井下工作面、生产车间、班组岗点，将思想引领与安全生产、生产接续、降本增效、人才培育等中心工作深度融合，以思想凝心聚力，以实干保障发展，推动思政成果转化为生产经营实效。围绕矿井安全管控、稳产保供、精益管理等重点任务，组织“美好宣传队”宣讲员，深入基层区队、班组岗位开展“齐心协力谋发展攻坚克难勇担当”微宣讲，一改照本宣科的灌输模式，创新推出“讲＋问＋议”互动宣讲形式，直面职工思想困惑，用一线职工听得懂的家常话解读政策形势，用身边真实案例剖析发展机遇，把大政策转化为岗位小目标，把发展任务变成职工行动清单。宣讲现场设置“你问我答”安全互动环节，推动安全理念从“要我安全”向“我要安全”转变。

坚持思想引领与现场管理一体推进，紧盯生产接续、成本管控等重点工作任务，引导职工树立“一切成本皆可降、一分效益皆争取”的理念，跳出粗放管理的思维定式，主动践行“六精六提”融合管理要求，把思想自觉转化为稳产提效、严控成本的行动自觉。同时，紧盯干部作风建设，开展作风整治专项行动，整治推诿扯皮、效率低下等问题，大力弘扬“严真细实快”优良作风。做实职工民生服务，聚焦职工急难愁盼，常态化开展民主巡视，用心办结职工诉求，升级打造“幸福食堂”“幸福公寓”，建成健康驿站，完善困难职工帮扶体系，持续兜牢民生底线，用暖心服务稳定职工队伍，让职工安心扎根一线、聚力攻坚生产，实现思想引领与生产服务双向提质。

融入阵地建设　　思想阵地提质升级

筑牢思想阵地，方能凝聚奋进力量。这个矿工会统筹线上线下各类宣教载体，升级宣传阵地、丰富教育载体，让正声正能持续充盈矿区。

在线上阵地，依托矿网站、微信公众号，打造常态化宣传思想窗口，开设《攻坚下半程》等专栏，推送政策要点阐释，组织干部职工结合岗位实际谈思路、定目标、讲担当，汇聚实干奋进的舆论强音。同步推送安全警示教育片、劳模先进事迹、创新成果展示等内容，实现思想宣传全天候、不间断，让职工随时随地接受教育熏陶，让单向灌输变为双向互动，推动思政教育由“指尖”入“心间”。

在线下阵地，持续深化“美好兴隆”文化品牌建设，在传承“兴隆鼎”安全文化理念基础上，创新打造“兴隆鼎”安全文化中心，把安全文化长廊、班组活动室、职工之家打造成沉浸式小课堂。持续推动党的创新理论、劳动奋斗精神进班组、进岗位，开展岗位练兵、先进事迹宣讲、对标争先交流活动，设立荣誉墙，广泛宣传典型人物事迹，每季度评选表彰安全先进典型与集体，营造对标先进、比学赶超的浓厚氛围。开展“诵读一封安全家书、亲情寄语、座谈交流”等活动，让思想教育从岗位走进家庭、从工作融入生活，以文化软实力润泽人心、赋能发展，不断夯实全员思想根基。