在２０２６年“鲁新杯”山东省全员创新竞赛省级决赛中，鲍店煤矿以强劲的实力位居全员创新企业赛道前５０名榜单第１２位。作为坐落在孔孟之乡、核定年产能６００万吨的省内最大矿井，鲍店煤矿为何能在强手如林的省级赛道上跑出“加速度”？答案，就藏在矿井倾力搭建的那条全员创新“黄金赛道”里。在这里，创新不是少数技术大拿的“专利”，而是每一个普通职工都能触手可及的“星光大道”。

顶层设计“破冰”：百万元专项经费，让“草根创客”有底气

在鲍店煤矿，创新从来不是少数技术大拿的“独角戏”。

“我们把全员创新竞赛作为‘一把手’工程来抓，让每一个岗位都成为创新的沃土。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席孔帅的话道出了矿井深耕全员创新的实践密码。为此，该矿工会精心构建了“三级组织＋双库支撑”的管理架构，从领导小组统揽全局，到专项办公室协调监督，再到基层单位立足现场初评，一条“申报—评审—奖励—推广”的全流程闭环管理链条清晰可见。

在这里，“全员参与”绝不是一句空话。该矿每年专项设立１００余万元创新经费，常态化开展“五小”竞赛、安全难题攻关、“金点子”征集。累计征集小改小革成果１５００余项，评选优秀成果３００余项。从岗位上的一个小发明，到解决生产大难题的“金钥匙”，每一个闪烁着智慧火花的“草根创意”，都能得到尊重与回报。

阵地赋能“蝶变”：硬核装备加持，打造人才“孵化摇篮”

走进全煤系统首家建成的“六位一体”双创基地，扑面而来的是浓厚的创新气息。这里不仅有３个全国煤炭行业技能大师创新工作室，更配备了３６台ＰＬＣ编程控制试验装备，投资１９０余万元高标准建成的智能化实训中心，让职工有了施展才华的“主阵地”。

依托“数智鲍店”平台，合理化建议、创新成果的申报实现了智能化、一体化，职工动动手指就能让“智慧变现”。２０２４年以来，１９０余场“工匠讲堂”、７３个专业技能比武和９大专业安全技术措施讲评大赛轮番上演。一线职工在此切磋技艺、破解难题，累计签订２０余份技术攻关协议，硬核攻克３００余项技术瓶颈，真正让“小平台”释放出了“大能量”。正如七次夺得安全技术措施讲评大赛冠军的综采二区技术员凌云志所言：“矿上给了我们舞台，只要肯钻研，人人都有机会成为主角。”

人才培养“塑匠”：畅通“双向培养”，让一线职工成“明星”

创新的核心是人才。鲍店煤矿工会创新开展“英才名匠”选拔、“工匠大师”送教上门、“名匠带徒”等“五匠”培塑行动。“工”到“匠”的跨越，在这里有了清晰的路径。３６００余人次培训、７００余人次高级工以上技能人才的涌现，印证了机制的活力。

同时，创新推行“双向培养”工程——既把技能人才培养成党员，又把党员培养成技能人才，打通了职工成长成才的“任督二脉”。如今，该矿不仅走出了党的二十大代表张矿军、全国煤炭工业劳动模范丁奇等“明星工匠”，职工辛程、王冰更是在全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获一等奖。一个“人才引领创新、创新培育人才”的良性循环已然形成。

成果转化“生金”：２６００项成果落地，激活发展“新引擎”

创新的最终落脚点，是赋能高质量发展。鲍店煤矿工会采取“点题＋解题”的靶向攻关模式，由副总师以上领导“点题”，劳模和技能大师创新工作室认领“解题”。采掘电气设备应急处置小组累计处理现场技术难题６００余条，真正做到了“技术送上门，难题不过夜”。

在成果转化“赋能”的最后一公里，创新红利正持续释放。截至目前，全矿累计完成各类创新创效成果２６００余项，１３６项获国家知识产权局授权专利，７１项获省部级以上成果认定。这些成果深度应用于矿井智能化开采、安全风险防控等关键环节，大幅提升了矿井的核心竞争力。

荣誉是里程碑，更是冲锋号。跃居全省第１２位，是对鲍店煤矿深耕全员创新、推进产业工人队伍建设改革的最好诠释。面向未来，这座现代化主力矿井将继续沿着“黄金赛道”加速奔跑，以更强大的创新势能和创效活力，在新时代产业工人队伍建设改革的实践中勇毅前行，为新质生产力驱动高质量发展贡献磅礴的“鲍店力量”。