“这支化工队伍平均年龄３３岁，让青年有信仰、有本领、有归属感，是共青团工作的核心方向。”２０２６年，荣信化工团委紧扣企业发展大局，推进思想铸魂、组织强基、建功赋能、服务暖心四大工程，为青年成长搭建平台，为生产一线注入青春动能，走出一条贴合青年特点、服务中心工作的团建新路。

一场３万＋点赞的晚会：解锁思想引领新方式

五四青年节当晚，荣信化工微信直播间点赞量攀升。这场青年节主题颁奖典礼未外请专业团队，台上１９个节目均由一线车间职工自编自演——情景短剧、原创歌曲、配乐诗朗诵，全是荣信青年的真实故事。

今年五四活动，团委采用“表彰铸魂、文艺传情、直播聚力”三位一体模式：颁奖台上，十佳青年、优秀团员依次登台；舞台之上，职工自编自演的节目引发共鸣；屏幕外，职工家属、行业同行云端同步观看，弹幕刷屏“为化工青年点赞”等内容，整场直播累计３万余次点赞，让五四精神实现更广范围传播。

这是荣信化工团委推动思想引领从“浅层学习”向“深度认同”跨越的缩影。２０２６年以来，团委跳出“念文件、开大会”的传统模式，升级“主题团日＋”活动，把红色教育基地研学、青年榜样面对面、岗位故事分享会搬进车间班组，让理论学习从“会场”走向“现场”。

公司微信公众号持续更新《我和我的车间》《我和我的师傅》《我和我的班组》系列专栏，青年亲笔文稿记录车间攻坚、师徒传承、班组温暖，成为抒发爱企情怀的载体。新打造的“２０２６青言青语”栏目，用短视频、图文漫画等青年喜闻乐见的形式，把企业战略、形势任务转化为接地气的青年话语。

为精准把握青年思想动态，团委建立青年思想动态“精准画像”机制，每季度通过问卷、座谈、线上留言等渠道收集诉求，建立“问题收集—分类处置—反馈回访”台账，把思想工作做到青年心坎上。

工作室里的青年攻关队：成长有了“三维导航”

在李尚文劳模创新工作室，青年技术攻关小组正围绕工艺图纸讨论。这是今年团委升级技术人才“１＋３”联络机制后的日常——每位青年技术人才由“领导挂帮＋技术引领＋技能传承”三维模式培养，“一人一档”成长档案，记录技能提升、项目参与、成果获奖等全周期轨迹。

“以前遇技术难题多靠自己摸索，现在有导师指路、团队协作，成长更稳。”一名９５后技术员说。２０２６年，团委紧扣公司“３１７８９”年轻干部培养工程，构建“体系化培养、实战化锤炼、多元化激励”的青年人才培养体系，为青年成长搭建“进步梯”。

生产一线是青年的练兵场。团委深化青年岗位建功行动，围绕安全生产、技术革新、降本增效等核心任务，常态化开展“青年突击队”攻坚，在重点项目、紧急任务中设“青年先锋岗”，引导青年在急难险重任务中担当。同时完善“技能大练兵＋职业技能竞赛＋技术比武”三级赛事体系，联合技能大师工作室开展“名师带徒”，让青年在比学赶超中锤炼本领。

青年群体创新活力持续迸发。针对以往创新成果与生产结合不紧、转化率不高的问题，团委今年推出系列机制：支持团员青年开展“五小”创新活动，建立创新成果转化专项激励机制，对获专利、创造实际经济效益的项目团队给予专项奖励，并在职称评定、技能晋升中倾斜。这一举措让青年创新想法转化为实际效益，使创新创效成为青年自觉行动。

一张定制化活动清单：服务暖到青年心坎里

“之前倒班赶不上集体活动，现在分批次的兴趣活动，休班也能参与。”一名运行班组青年职工说。２０２６年，团委推动服务从“普惠化”向“个性化”转变，针对倒班、驻外青年的作息定制活动，覆盖所有青年群体。

１１个职工兴趣协会规范运行，羽毛球赛、篮球赛、职工越野跑、手工体验等２０余场文体活动贯穿全年，满足青年精神文化需求。针对单身青年社交需求，团委对接地方团委、周边企业，联合开展联谊活动，拓宽青年社交半径；与同行业标杆企业团委建立常态化合作，组织技术交流、管理经验分享，拓宽青年职业视野。

２０２６年，荣信化工团委将牢记党旗所指就是团旗所向，以务实举措凝聚、服务、引领青年，带领广大青年在建设煤基化工新材料示范基地的征程上，挺膺担当，贡献青春力量。