鲍店煤矿深耕安全思想教育源头工程，换思路、改方式、拓载体，把身边人、身边事、家中情融进安全教育的各个环节，用场景化体验、亲情化帮教、常态化提醒温润思想、绷紧心弦，凝聚起全员守安护安的强大合力。

从“台上念”到“身边说”。这个矿压实安全思想教育责任链条，构建三级联动工作体系，将安全教育融入党委中心组学习、党支部“三会一课”与班组学习，依托班前会落实“一周一学习、一月一主题、一季一考试”常态化学习机制。打破单向宣讲模式，搭建多元宣讲队伍，管理人员、技术骨干、违章职工轮番走上讲台，同步推送安全家书，用身边人、心里话替代生硬说教，让安全声音更贴近一线职工。

从“讲道理”到“算细账”。围绕“安全为了谁”，他们开展深度思想引导，组织职工算清安全“五笔账”，以亲情视角唤醒安全自觉。精准做好“三违”人员帮教转化，落实“过六关”帮教流程，依托女工协管温情谈心，坚持一人一策靶向纠治习惯性违章，推动安全承诺转化为岗位操作习惯，实现警示教育有力度、亲情帮教有温度。

从“读文件”到“进场景”。针对传统宣教吸引力不足的痛点，该矿推动安全教育场景化、数字化转型。安全生产警示教育体验中心用声、光、电还原冒顶、透水、瓦斯积聚等事故现场，让职工从“听案例”变成“受震撼”；ＶＲ教室里，一次违章的后果可以被“亲历”。公众号上的《安全萌课堂》用Ｑ版动漫讲规程，《班前会怎么做？完整流程来啦！》等作品成了职工手机里的“口袋教材”。沉浸式、随身化学习阵地让职工深受触动。

从“听进去”到“干出来”。他们坚持思想引导与行为管控双向发力，以安全诚信积分机制激励规范作业，将安全表现和评优、薪酬联动。一系列教育举措落地见效，岗位标准化、隐患自主上报、问题闭环等指标持续向好。同时做实“六必访、九必谈”谈心走访、为职工建立心理档案，井口安全文化长廊、亲情文化墙常年更新。职工从“要我安全”的被动，走向“我要安全、我会安全、我能安全”的自觉。

安全思想教育非一时之功，贵在长久发力。鲍店煤矿将持续创新安全思想教育路径，丰富宣讲主体、升级宣教场景、做实温情帮教、强化知行转化，以有温度、有力度、有实效的思想引导，推动安全理念扎根岗位。